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職位概述： 作為人事招聘主管，您將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的招聘職能，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，以滿足公司快速發(fā)展或業(yè)務(wù)穩(wěn)定運營對人才的持續(xù)需求。您將優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位的及時填補，并致力于提升雇主品牌形象和候選人體驗。 核心職責(zé)： 一、 招聘策略與規(guī)劃： 1、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。 2、分析招聘市場趨勢，優(yōu)化招聘渠道組合（線上招聘平臺、獵頭、社交媒體招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、招聘會等）。 3、定期評估招聘效果，進行成本效益分析，并提出改進方案。 二、 招聘流程優(yōu)化與執(zhí)行： 1、設(shè)計、優(yōu)化并維護高效、合規(guī)的端到端招聘流程（從職位需求確認(rèn)到候選人入職）。 2、主導(dǎo)完成關(guān)鍵崗位（特別是中高層、專業(yè)技術(shù)崗）的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、候選人評估、背景調(diào)查、薪酬談判及Offer發(fā)放。 3、確保招聘流程符合公司政策、法律法規(guī)（勞動法、反歧視法等）及數(shù)據(jù)保護要求。 三、 人才搜尋與甄選： 1、運用多種渠道主動搜尋和吸引優(yōu)質(zhì)候選人，建立并維護人才庫 2、開發(fā)和維護關(guān)鍵崗位的候選人管道。 3、設(shè)計有效的面試評估工具和方法，提升甄選準(zhǔn)確性和效率。 4、參與重要崗位的關(guān)鍵面試環(huán)節(jié)，提供專業(yè)評估意見。 四、 雇主品牌建設(shè)： 1、策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升公司在目標(biāo)人才市場的吸引力和聲譽。 2、管理招聘相關(guān)社交媒體賬號及內(nèi)容。 3、持續(xù)優(yōu)化候選人體驗，收集反饋并改進招聘流程。 五、 數(shù)據(jù)分析與報告： 1、建立并維護招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)追蹤體系（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本、錄用率、留存率等）。 2、定期分析招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報告，向管理層匯報招聘進展、成效、挑戰(zhàn)及建議。 3、利用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策和流程優(yōu)化。 六、 跨部門協(xié)作： 1、與用人部門經(jīng)理緊密合作，深入了解崗位需求，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案。 2、與人力資源其他模塊（薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等）協(xié)作，確保招聘與入職流程的順暢銜接。 3、作為招聘領(lǐng)域的專家，為業(yè)務(wù)部門提供人才市場洞察和招聘策略咨詢。 任職要求： 一、 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、 工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專職招聘經(jīng)驗。 三、 知識與技能： 1、精通招聘全流程管理，熟悉各種招聘渠道和人才搜尋技巧。 2、出色的面試與人才評估能力，掌握行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等方法。 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及人際交往能力，能夠有效影響內(nèi)外部合作伙伴。 4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel或其他數(shù)據(jù)分析工具，能用數(shù)據(jù)說話。 5、熟練使用主流招聘管理系統(tǒng)、ATS、招聘網(wǎng)站及辦公軟件。 6、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)合規(guī)要求。 7、結(jié)果導(dǎo)向，能夠在壓力下工作，按時完成任務(wù)。 8、高度責(zé)任感、保密意識及職業(yè)道德。 四、 軟性素質(zhì)： 1、積極主動，具有敏銳的商業(yè)洞察力和解決問題的能力。 2、學(xué)習(xí)能力強，能夠快速適應(yīng)變化。 3、良好的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向（內(nèi)部客戶：業(yè)務(wù)部門；外部客戶：候選人）。 4、正直誠信，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。