崗位概述為支持公司全球化戰(zhàn)略及海外業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)招聘一名專注海外業(yè)務(wù)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）。同時(shí)負(fù)責(zé)支持海外事業(yè)部在國內(nèi)的配套招聘及組織搭建工作，統(tǒng)籌跨境用工事務(wù)、簽證辦理、合同管理及跨文化溝通，推動(dòng)海外團(tuán)隊(duì)與總部之間的高效協(xié)同。
該崗位需要具備優(yōu)秀的英語溝通能力，能夠與海外員工及合作伙伴進(jìn)行高效溝通，并負(fù)責(zé)簽證、跨國入職流程及相關(guān)人力資源事務(wù)，成為總部與海外團(tuán)隊(duì)之間的重要橋梁。
崗位職責(zé)
1. 海外招聘與人才發(fā)展負(fù)責(zé)國內(nèi)與海外崗位的全流程招聘，包括市場、銷售、運(yùn)營等相關(guān)崗位通過 LinkedIn、國際招聘平臺(tái)及獵頭渠道尋找人才使用英語進(jìn)行面試及候選人溝通，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成招聘決策建立海外人才儲(chǔ)備庫，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率
2. 國內(nèi)配套招聘支持（服務(wù)海外事業(yè)部）負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)部在國內(nèi)崗位的招聘（市場支持、運(yùn)營支持、數(shù)據(jù)分析等）根據(jù)海外業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，協(xié)助進(jìn)行組織編制規(guī)劃優(yōu)化招聘流程與人才匹配效率
3. 海外人力資源運(yùn)營管理負(fù)責(zé)海外員工入職、離職流程管理協(xié)助辦理簽證、工作許可及相關(guān)跨境用工手續(xù)協(xié)助起草及管理中英文勞動(dòng)合同及相關(guān)文件與法務(wù)及外部機(jī)構(gòu)合作，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)
4.跨文化溝通與支持作為總部與海外團(tuán)隊(duì)的人力資源溝通橋梁處理海外員工日常 HR 相關(guān)問題支持跨時(shí)區(qū)協(xié)作與跨文化團(tuán)隊(duì)管理
5. 組織與戰(zhàn)略支持協(xié)助海外組織架構(gòu)搭建及人員規(guī)劃參與制定全球化 HR 流程與標(biāo)準(zhǔn)化 SOP支持公司全球化發(fā)展過程中的人力資源項(xiàng)目
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先5 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先英語聽說讀寫流利，可作為工作語言了解海外簽證流程及國際用工模式者優(yōu)先具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力工作細(xì)致，有責(zé)任心，能適應(yīng)快速發(fā)展的國際化環(huán)境
加分項(xiàng)有跨國公司或海外團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)熟悉全球招聘渠道（LinkedIn 等）