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更新于 3月4日

HRBP(海外業(yè)務(wù))

1.5-2萬
  • 青島即墨區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展員工關(guān)系銷售團隊HRBP運營團隊HRBP市場團隊HRBP
崗位職責(zé)
1. 海外招聘與人才發(fā)展負責(zé)國內(nèi)與海外崗位的全流程招聘,包括市場、銷售、運營等相關(guān)崗位通過 LinkedIn、國際招聘平臺及獵頭渠道尋找人才使用英語進行面試及候選人溝通,協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成招聘決策建立海外人才儲備庫,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與效率
2. 國內(nèi)配套招聘支持(服務(wù)海外事業(yè)部)負責(zé)海外業(yè)務(wù)部在國內(nèi)崗位的招聘(市場支持、運營支持、數(shù)據(jù)分析等)根據(jù)海外業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏,協(xié)助進行組織編制規(guī)劃優(yōu)化招聘流程與人才匹配效率
3. 海外人力資源運營管理負責(zé)海外員工入職、離職流程管理協(xié)助辦理簽證、工作許可及相關(guān)跨境用工手續(xù)協(xié)助起草及管理中英文勞動合同及相關(guān)文件與法務(wù)及外部機構(gòu)合作,確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)
4.跨文化溝通與支持作為總部與海外團隊的人力資源溝通橋梁處理海外員工日常 HR 相關(guān)問題支持跨時區(qū)協(xié)作與跨文化團隊管理
5. 組織與戰(zhàn)略支持協(xié)助海外組織架構(gòu)搭建及人員規(guī)劃參與制定全球化 HR 流程與標(biāo)準(zhǔn)化 SOP支持公司全球化發(fā)展過程中的人力資源項目
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先5 年以上 HRBP 經(jīng)驗,有海外招聘經(jīng)驗優(yōu)先英語聽說讀寫流利,可作為工作語言了解海外簽證流程及國際用工模式者優(yōu)先具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力工作細致,有責(zé)任心,能適應(yīng)快速發(fā)展的國際化環(huán)境
加分項有跨國公司或海外團隊支持經(jīng)驗熟悉全球招聘渠道(LinkedIn 等)

工作地點

即墨區(qū)青島酷特智能股份有限公司

職位發(fā)布者

荊女士/1

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青島酷特智能股份有限公司,堅持“成為有益于社會文明進步的百年企業(yè)”的企業(yè)愿景,以“踐行科學(xué)的企業(yè)治理思想,創(chuàng)造全新的價值體系”為使命。專注研究實踐“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)”,不僅擁有全球頂尖的個性化正裝定制品牌,更形成了以“大規(guī)模私人定制”為核心的酷特云藍模式,總結(jié)出了一套傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的徹底解決方案SDE工程,并創(chuàng)造性的提出了以“私人定制”模式展開的消費者直接對工廠(C2M)的商業(yè)生態(tài),是消費者需求直接驅(qū)動智能工廠生產(chǎn)的個性化定制平臺,更是一個去除所有中間商的誠信平臺。青島酷特智能股份有限公司全面打開以互聯(lián)網(wǎng)思維做產(chǎn)品的思路,注重用戶體驗,不斷完善服務(wù)策略;將云計算、大數(shù)據(jù)以及物聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,貫穿在每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、供應(yīng)鏈及最終端,實踐了“從0到1”的過程,同步開始了“從1到N”的路程。徹底顛覆了傳統(tǒng)模式,把慢變成了快,把不可能變成了可能,把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)變成了科技產(chǎn)業(yè),把勞動密集型產(chǎn)業(yè)變成了高附加值產(chǎn)業(yè),為傳統(tǒng)工業(yè)注入了核心競爭力??崽卦扑{,作為青島酷特智能股份有限公司的戰(zhàn)略要品,是個性化定制的供應(yīng)商品牌、工程品牌、個性化正裝產(chǎn)品定制品牌,是這個時代自我革命的踐行者。徹底顛覆了傳統(tǒng)的商業(yè)基因、業(yè)務(wù)基因、管理基因、制造基因,形成了“酷特云藍治理之道”,酷特云藍治理之道遵循、順應(yīng)、踐行自然的根本規(guī)律;還原人性,激發(fā)人的主觀能動性和自主創(chuàng)造力。由傳統(tǒng)服裝企業(yè)進化成為平臺生態(tài)的時代企業(yè)。
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