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崗位職責：
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
2、協(xié)助總經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系。
6、制定薪酬政策和晉升機制，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
7、制定公司年度培訓計劃，組織員工培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
8、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
9、建立健全公司勞動關系，監(jiān)督管理其執(zhí)行情況，處理員工勞動關系事項。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
3、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。