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崗位說明：
1、招聘策略與執(zhí)行：負(fù)責(zé)全年招聘計(jì)劃制定，重點(diǎn)保障校區(qū)運(yùn)營(yíng)等核心崗位的快速到崗；
2、深度維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘/智聯(lián)/獵聘/校招/內(nèi)推等），優(yōu)化渠道成本與效率，開拓教培行業(yè)垂直渠道（如師范院校、教師社群）；
3、建立招聘數(shù)據(jù)分析體系：周/月復(fù)盤招聘漏斗數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、到面率、入職率），用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略迭代；
4、人力資源其他模塊（至少精通1項(xiàng)）：?jiǎn)T工關(guān)系（入離轉(zhuǎn)異合法合規(guī)流程、員工關(guān)懷）、績(jī)效薪酬（月度薪酬核算、績(jī)效方案落地）、培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)體系培訓(xùn)搭建，落地執(zhí)行，至少能做新員工入職培訓(xùn)授課）
任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年教培行業(yè)人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉教培行業(yè)各崗位特性。
2、精通招聘全流程，有單月招聘30人以上成功案例，擅用招聘數(shù)據(jù)工具（如Excel透視表、招聘系統(tǒng)報(bào)表）。
3、有校區(qū)擴(kuò)張期批量招聘經(jīng)驗(yàn)或區(qū)域型教培公司背景。
4、數(shù)據(jù)分析力：熟練通過離職率、招聘成本等數(shù)據(jù)診斷人才問題。
5、抗壓力：適應(yīng)業(yè)務(wù)快速調(diào)整下的招聘節(jié)奏（如寒暑假旺季集中用工需求）。
薪酬福利:
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：崗級(jí)薪資+績(jī)效薪資+教務(wù)津貼+浮動(dòng)薪資+獎(jiǎng)金（上不封頂）；
2、工作時(shí)間：彈性工作制度 ，月休6天；
3、基本福利：五險(xiǎn)、法定假日、單休+福利月假2天（帶薪）、年假；
4、補(bǔ)充福利：免費(fèi)旅游、節(jié)日福利、免費(fèi)員工年度體檢、聚餐等團(tuán)建活動(dòng)；
5、補(bǔ)助：車補(bǔ)、話補(bǔ)、出差補(bǔ)助（如涉及）、加班補(bǔ)助（如涉及）；
3、晉升機(jī)制：公司給予崗級(jí)薪級(jí)橫向和縱向發(fā)展，職級(jí)晉升、職位晉升；
4、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：職業(yè)化培訓(xùn)、專業(yè)崗位技能提升等培訓(xùn)；
5、補(bǔ)充福利福利：免費(fèi)旅游、節(jié)日福利、免費(fèi)員工年度體檢、辦公室茶歇、節(jié)日禮品、生日會(huì)、定期團(tuán)建/旅游等。