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1.依據(jù)上級給出的發(fā)展計(jì)劃制定人力招聘計(jì)劃，選擇有效的招聘方式平臺(tái)，控制招聘成本；
2.組織招聘工作的開展，規(guī)范招聘工作的進(jìn)度報(bào)表，進(jìn)行日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)統(tǒng)計(jì)；
3.負(fù)責(zé)行政部門招聘工作安排，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，面試，復(fù)試和入職；
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司發(fā)展需求制定招聘宣講PPT；
5.做好春季、秋季校園招聘的預(yù)約、實(shí)施、匯報(bào)、匯總工作；
6.對工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題并解決問題；
7.協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，完善崗位職責(zé)。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
三年以上大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
普通話標(biāo)準(zhǔn)、語言組織能力強(qiáng)、書寫端正、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳；
英語聽說讀寫能力，熟練使用辦公軟件(word, excel, ppt)等。