崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定企業(yè)中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，結(jié)合食品行業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，搭建核心崗位人才梯隊(duì)，解決一線員工流失、專(zhuān)業(yè)人才短缺痛點(diǎn)，控制人力成本，適配行業(yè)合規(guī)及季節(jié)性需求。
2. 牽頭梳理、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，明確各部門(mén)及崗位權(quán)責(zé)，完善崗位體系與崗位說(shuō)明書(shū)，結(jié)合食品合規(guī)要求動(dòng)態(tài)調(diào)整架構(gòu)與編制，提升組織運(yùn)行及協(xié)同效率。
3. 搭建并推行適配食品企業(yè)的全崗位績(jī)效考核體系，聚焦食品安全、生產(chǎn)效率等核心指標(biāo)，負(fù)責(zé)考核方案落地、結(jié)果分析與優(yōu)化，推動(dòng)考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，發(fā)揮激勵(lì)作用。
4. 統(tǒng)籌人力資源全模塊協(xié)同推進(jìn)，管理人力資源團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)守行業(yè)合規(guī)要求，處理員工關(guān)系重大事宜、推動(dòng)人力信息化建設(shè)，定期向管理層匯報(bào)工作，完成交辦的其他重點(diǎn)任務(wù)。
任職要求：
1. 40-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力、工商相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持人力管理師一/二級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
2. 5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上食品行業(yè)人事負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)生產(chǎn)流程與合規(guī)要求。
3. 品行端正，有責(zé)任心、敬業(yè)精神及保密意識(shí)，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。
4. 具備良好的統(tǒng)籌、溝通、執(zhí)行能力，能推進(jìn)復(fù)雜人力項(xiàng)目，抗壓性強(qiáng)。
5. 熟悉人力相關(guān)法律法規(guī)，能規(guī)避人力管理風(fēng)險(xiǎn)。