崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試、跟進(jìn)及錄用審核工作;
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3.電話或者在線邀約、組織面試,并且進(jìn)行初試問詢工作;
4.面試跟進(jìn),進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職。
5.每日進(jìn)行面試登記,完成每月招聘量,根據(jù)邀約率、入職率等分析原因,改進(jìn)招聘方法。
任職要求:1.年齡25-38歲,大專及以上學(xué)歷,接受優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)屆生;
2.有人力資源行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉人力模塊,對招人、用人、育人有個人想法優(yōu)先考慮;
4.具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心及強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識;
待遇:
1.底薪+績效工資+業(yè)績獎金,五險、餐補(bǔ)、全勤獎、租房補(bǔ)貼
2.8:00-17:00,國家法定節(jié)假日休息,春節(jié)兩周帶薪休假
職位福利:績效獎金、包住、帶薪年假、定期體檢、員工旅游