崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘;
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的建立和維護(hù)以及信息溝通,定期評估渠道效果;
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話溝通及面試流程安排;
4、與用人部門確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn),實(shí)施背景調(diào)查;
5、發(fā)布職位需求信息,負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
7、跟進(jìn)新員工入職流程、辦理入離職手續(xù),安排入職培訓(xùn)等;
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人員評估及員工關(guān)系的工作
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉招聘流程,具備獨(dú)立開展招聘工作的能力;
4、良好的面試技巧及溝通協(xié)調(diào)能力,具備一定的談判能力;
5、親和力強(qiáng),工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力