培養(yǎng)背景
企業(yè)競爭本質(zhì)是人才對壘!儲備經(jīng)理培養(yǎng),既能緩解人力需求旺季壓力,又能構(gòu)建人才“蓄水池”,解決業(yè)務(wù)擴張、管理傳承的人才斷層難題,讓企業(yè)發(fā)展“后繼有人”。
培養(yǎng)方向:
一、聚焦管理能力(團隊/戰(zhàn)略/業(yè)務(wù)統(tǒng)籌等)、職業(yè)素養(yǎng)(心態(tài)/價值觀抗壓),打造業(yè)務(wù)、能管理、可傳承的儲備力量,填補管理崗空缺
二、培養(yǎng)路徑:從公司基礎(chǔ)崗位試崗做起,到基礎(chǔ)管理崗、
三、適用對象:統(tǒng)招公辦本科學(xué)歷,不接受實習(xí)生。
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