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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、人員招聘工作。 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等。 3、不定期組織員工團隊活動，安排、實施新員工入職培訓(xùn)，確保新入職員工在規(guī)定時間內(nèi)受訓(xùn)，及時了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識等。 4、宣貫公司企業(yè)文化，合理利用公司內(nèi)部資訊平臺發(fā)布區(qū)域新聞聯(lián)播（簡單形式），激發(fā)團隊活力。 5、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關(guān)政策制度，確保營銷中心政策制度宣導(dǎo)及時準(zhǔn)確。 6、不定期走訪區(qū)域及下屬市場，了解員工實際工作情況，并提交走動管理反饋報告； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上的人事工作經(jīng)驗； 2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識，對勞動合同法與勞動法律法規(guī)熟悉； 3、具備數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，大型快消品企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、親和力強，工作積極主動，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)； 7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。