崗位職責(zé):
1、解答公司人力資源相關(guān)政策制度,確保政策制度宣導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確;
2、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報(bào)表、數(shù)據(jù)資料并按時(shí)提交;
3、不定期走訪區(qū)域及下屬市場(chǎng),了解員工實(shí)際工作情況,建立通暢的信息反饋渠道;
4、協(xié)助實(shí)施新員工入職培訓(xùn),確保新入職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受訓(xùn),及時(shí)了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識(shí)等;
5、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績(jī)效考核執(zhí)行情況,及時(shí)反饋,推動(dòng)績(jī)效考核政策有效落實(shí);
6、不定期組織員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、男女不限;
2、985/211本科,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
3、熟練操作Office系列辦公軟件及常用人力資源管理軟件,尤其熟練excel應(yīng)用技巧;
4、從事人力資源管理工作1年以上,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金