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一、崗位職責
1. 招商策略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定全面且具有前瞻性的游戲招商策略，涵蓋目標市場定位、合作伙伴篩選標準等，確保招商工作與公司整體發(fā)展方向一致，并高效推動策略的落地實施。
2. 合伙人招募與管理：統(tǒng)籌游戲合伙人的招募工作，拓展并維護廣泛的行業(yè)人脈，通過多種渠道挖掘潛在優(yōu)質(zhì)合伙人。建立完善的合伙人評估體系，篩選出契合公司發(fā)展需求的合作伙伴，同時負責合伙人關系的日常管理與維護，定期溝通，解決合作中出現(xiàn)的問題，確保合作的長期穩(wěn)定與共贏。
3. 培訓與考核體制建設：搭建系統(tǒng)的合伙人培訓體系，針對游戲產(chǎn)品知識、市場推廣技巧、運營管理等方面開展培訓，提升合伙人的業(yè)務能力與專業(yè)素養(yǎng)。制定科學合理的考核機制，定期對合伙人進行業(yè)績考核與評估，依據(jù)考核結(jié)果實施相應的激勵與約束措施，激發(fā)合伙人的積極性與創(chuàng)造力。
4. 云游戲平臺資源對接：積極與各類云游戲平臺建立緊密合作關系，深入了解平臺政策、技術優(yōu)勢及合作模式，整合公司內(nèi)部資源，推動公司游戲產(chǎn)品在云游戲平臺上的上線與推廣，提升產(chǎn)品的市場覆蓋率與用戶觸達率。
5. 跨部門協(xié)調(diào)與溝通：作為關鍵協(xié)調(diào)者，與公司內(nèi)部的技術部門、運營部門以及對外合伙部門保持密切溝通。與技術部門協(xié)同，確保游戲產(chǎn)品的技術適配與優(yōu)化；與運營部門合作，制定有效的市場運營方案；與對外合伙部門共同拓展業(yè)務合作機會，實現(xiàn)公司資源的高效整合與協(xié)同發(fā)展，保障游戲招商項目的順利推進。
三、任職要求
1. 行業(yè)經(jīng)驗：擁有5年以上游戲行業(yè)商務、招商或相關領域工作經(jīng)驗，熟悉游戲行業(yè)的市場動態(tài)、商業(yè)模式及產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，對云游戲發(fā)展趨勢有深刻理解。
2. 資源與人脈：具備豐富的游戲行業(yè)人脈資源和潛在合伙人資源，有成功的游戲招商案例及資源轉(zhuǎn)化經(jīng)驗，能夠快速打開市場局面，推動業(yè)務增長。
3. 能力素質(zhì)：具備卓越的商務談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠在復雜的合作場景中有效溝通、協(xié)調(diào)各方利益；擁有敏銳的市場洞察力和分析決策能力，能夠準確把握市場機遇，制定切實可行的招商策略；具備較強的組織策劃能力，能夠獨立策劃并執(zhí)行大型招商活動。
4. 專業(yè)知識：熟悉游戲產(chǎn)品的研發(fā)、運營流程，對游戲行業(yè)的技術發(fā)展趨勢有一定了解，能夠與技術團隊進行有效的溝通協(xié)作。
四、薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，包括基本薪資、績效獎金、項目提成等，具體薪資根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議，充分認可您的價值與貢獻。
2. 福利保障：完善的五險一金、帶薪年假、病假、定期體檢，為您的工作與生活提供全方位保障。
3. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)晉升空間和多元化的發(fā)展路徑，公司將根據(jù)您的工作表現(xiàn)與個人能力，為您提供晉升機會和豐富的培訓資源，助力您在游戲行業(yè)持續(xù)成長。
4. 團隊氛圍：年輕有活力、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍，豐富的團隊活動，讓您在輕松愉快的工作環(huán)境中充分發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)自我價值。