崗位職責(zé)
1. 制定和執(zhí)行公司的招聘計劃,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設(shè)計等。
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道,確保招聘活動的有效性和效率。
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排和評估,確保選拔到符合公司要求的優(yōu)秀人才。
4. 與候選人進(jìn)行薪資談判,并協(xié)助完成入職手續(xù)及相關(guān)背調(diào)工作。
5. 跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù),提供招聘報告和改進(jìn)建議。
6. 與其他部門協(xié)作,提供人力資源支持和解決方案。
7. 員工在職期間各項異動手續(xù)辦理及員工檔案管理。
8. 員工勞動爭議處理。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科優(yōu)先。
2. 外貿(mào)行業(yè)(跨境電商或者傳統(tǒng)外貿(mào)行業(yè)均可)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少三年以上招聘管理經(jīng)驗。
3. 熟悉招聘流程和渠道,具備良好的面試技巧和人才評估能力。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力,能夠與不同層級的員工有效合作。
5. 對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
6. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。