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1.負責工資核算及工資條發(fā)放等薪酬核算發(fā)放工作；
2.負責總公司月報、季報、年報、內外收入調查、企業(yè)薪酬調查、公有制人才等信息報送業(yè)務；
3.負責對接平房鄉(xiāng)政府季報工作；
4.負責病事假扣款、加班工資、績效考核工資核算、拆分等薪酬有關數(shù)據(jù)項目統(tǒng)計，提供、維護臺賬；
5.負責部門內外數(shù)據(jù)支持工作，維護各類職工花名冊、工資表、變動表、財務部一系列統(tǒng)計模板等數(shù)據(jù)相關工作；
6.負責申報殘疾人核定工作及崗位補貼、社保補貼工作；
7.協(xié)助配合培訓資料收集工作；
8.負責人力資源部預算相關工作；
9.協(xié)助薪酬績效體系的搭建、迭代、優(yōu)化；
10.負責領導臨時交辦的工作。

任職要求：

1.對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)分析邏輯與思維，細致細心，可將業(yè)務需求轉化成數(shù)據(jù)看板并在時效內輸出。

2.六大模塊中接觸過薪酬績效實操或三支柱體系具備COE、SSC經(jīng)驗的優(yōu)先。