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1、根據(jù)奧萊要求及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施；
2、根據(jù)奧萊年度工作目標(biāo)及各部門工作計(jì)劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?，組織各級(jí)員工進(jìn)行各類考核；
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求，及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，繳納社保及公積金，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理；
5、根據(jù)工作需要，定期組織召開周例會(huì)、月例會(huì)、班子會(huì)及其他工作會(huì)議，及時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要的整理與簽確；
6、總經(jīng)辦與各部門意見溝通、協(xié)調(diào)及督辦。