職位描述
人力資源管理員
崗位職責(zé)
1.協(xié)助完成公司職級體系、寬帶薪酬體系的搭建，基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設(shè)計員工薪酬增長機制，員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的短期、中期、長期的薪酬激勵體系；
2.根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求；
3.負責(zé)制定部分部門績效考核規(guī)則以及績效管理表格、工具的開發(fā)；
4.負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績效改善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標，適時建議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行裕?
5.負責(zé)組織實施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績效考核工作；
1.協(xié)助完成公司職級體系、寬帶薪酬體系的搭建，基于公司戰(zhàn)略協(xié)助設(shè)計員工薪酬增長機制，員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的短期、中期、長期的薪酬激勵體系；
2.根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求；
3.負責(zé)制定部分部門績效考核規(guī)則以及績效管理表格、工具的開發(fā)；
4.負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績效改善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標，適時建議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行裕?
5.負責(zé)組織實施各部門月度、季度、年度等數(shù)據(jù)匯總與績效考核工作；
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有過薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
2.掌握美世/海氏崗位價值評估方法、熟悉寬帶薪酬設(shè)計；有績效體系設(shè)計和實施經(jīng)驗，績效激勵工具使用熟練；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維縝密，數(shù)字敏感度高，熟練使用辦公軟件，尤其擅長PPT、Excel使用。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有過薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
2.掌握美世/海氏崗位價值評估方法、熟悉寬帶薪酬設(shè)計；有績效體系設(shè)計和實施經(jīng)驗，績效激勵工具使用熟練；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維縝密，數(shù)字敏感度高，熟練使用辦公軟件，尤其擅長PPT、Excel使用。
獎金績效
績效獎金
工作地點
青島黃島區(qū)青龍河路53號
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職位發(fā)布者
喬女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
青島清原作物科學(xué)集團有限公司
清原總部位于中國青島，始創(chuàng)于2009年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的農(nóng)業(yè)生物科技企業(yè)，致力于從新農(nóng)藥創(chuàng)制和生物技術(shù)育種兩個維度提升世界農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率和品質(zhì)，為世界糧食安全貢獻力量。清原，取自成語“正本清源”，我們的團隊立志從事物的本質(zhì)出發(fā)，從根本上解決農(nóng)業(yè)科學(xué)的關(guān)鍵問題。目前，清原研發(fā)人員1250余人，研發(fā)實驗室超過7萬平，運營各類溫室10萬余平，擁有完善的化學(xué)和生物技術(shù)實驗設(shè)施，大型儀器資產(chǎn)超過2億元。經(jīng)過十六年的發(fā)展，清原形成了全球領(lǐng)先的新農(nóng)藥創(chuàng)制平臺、生物技術(shù)性狀開發(fā)平臺和商業(yè)化育種平臺。截止到2025年6月，清原集團已在全球申請發(fā)明專利2346件，已授權(quán)600件，其中海外專利占比78%。
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