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崗位職責：
1.負責集團HR政策和制度、體系與重點項目在事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
2.深入了解所在事業(yè)部的業(yè)務與人員發(fā)展狀況，根據(jù)業(yè)務發(fā)展評估并明確對人力資源的需求；
3.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
4.在集團績效管理框架下，負責事業(yè)部績效管理方案的設(shè)計、優(yōu)化與實施，確保持續(xù)有效的溝通與反饋，不斷提升組織與個人績效。
5.協(xié)助管理層提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，通過人才盤點及人才培養(yǎng)確保人才梯隊的建設(shè)；
6.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在事業(yè)部的落地。
職位要求：
1.本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗
2.生物技術(shù)、生物醫(yī)藥、制造、研發(fā)型相關(guān)行業(yè)人力資源管理背景，對業(yè)務有較深入的理解；
3.人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強、抗壓能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；有較強的事業(yè)心與成就動機。