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1.協(xié)助經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。
2.根據(jù)招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才。
3.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理；及時與新入職員工和試用合格的員工簽訂試用協(xié)議和勞動合同。
4.協(xié)助行政人事經(jīng)理實施培訓，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等。工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理；每月定期匯總考勤情況并上報。
5.收集、匯總員工培訓需求；協(xié)助經(jīng)理實施培訓，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等。
6.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施員工績效考核工作；匯總績效考核結果，根據(jù)考核結果核算員工工資，整理考核資料并存檔。
7.巡查公司各辦公區(qū)域及宿舍衛(wèi)生情況，食堂就餐人員統(tǒng)計，員工宿舍安排。
8.協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活。
9.每月新進人員的登記統(tǒng)計工作與每月離職人員的登記匯總工作。
10.負責公司用車管理，做好用車合理調(diào)配，滿足各部門用車需求。
11.負責制定辦公用品采購計劃、預算等工作；公司行政、后勤及辦公用品的登記、出入庫、保管、盤點；負責辦公設備的使用維護。
12.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司6S管理工作；
13.與公司各部門、其它分公司進行聯(lián)絡和溝通；協(xié)調(diào)各部門和員工的關系。
14.負責新員工入職回訪，做好回訪記錄；
15.上級臨時交辦的其它事項。