為強化公司財務(wù)管控體系，推動財務(wù)戰(zhàn)略落地，現(xiàn)誠聘財務(wù)總監(jiān)1名，全面統(tǒng)籌公司財務(wù)核心工作，搭建規(guī)范化財務(wù)體系，為公司經(jīng)營決策提供專業(yè)支撐，誠邀資深財務(wù)人才加入，共筑穩(wěn)健經(jīng)營基石！
核心崗位職責
1. 基礎(chǔ)財務(wù)管理：全面負責公司日常財務(wù)管理工作，涵蓋賬務(wù)處理、憑證審核、財務(wù)報表編制等，保障財務(wù)核算合規(guī)、準確、高效，搭建標準化財務(wù)工作流程。
2. 稅務(wù)籌劃與合規(guī)：深耕稅收政策，結(jié)合公司業(yè)務(wù)場景制定科學(xué)稅務(wù)籌劃方案，合理降低稅務(wù)成本，確保稅務(wù)申報、繳納等全流程合規(guī)，規(guī)避稅務(wù)風險。
3. 預(yù)算與成本管控：主導(dǎo)公司年度預(yù)算編制、分解與執(zhí)行跟蹤，搭建預(yù)算管控體系，動態(tài)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析成本差異并提出優(yōu)化建議，提升資金使用效率。
4. 風險控制：建立健全財務(wù)風險預(yù)警機制，定期開展財務(wù)風險排查，針對資金、賬務(wù)、稅務(wù)等環(huán)節(jié)潛在風險制定應(yīng)對措施，保障公司資產(chǎn)安全。
5. 頂層架構(gòu)與系統(tǒng)搭建：參與公司財務(wù)頂層架構(gòu)設(shè)計，主導(dǎo)財務(wù)信息化系統(tǒng)搭建與優(yōu)化，推動財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升財務(wù)工作自動化、精細化水平。
6. 財務(wù)數(shù)據(jù)分析：基于財務(wù)報表及經(jīng)營數(shù)據(jù)，開展多維度分析，輸出具有決策參考價值的財務(wù)分析報告，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)調(diào)整提供專業(yè)財務(wù)支撐。
任職要求
1. 年齡-35-45周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級會計師、CPA等資格證書者加分；
2. 具備5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)財務(wù)全流程運作，有規(guī)?；髽I(yè)或同行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 精通國家財經(jīng)法規(guī)、稅收政策及財務(wù)管理制度，具備扎實的專業(yè)功底和豐富的稅務(wù)籌劃、風險管控實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4. 具備財務(wù)系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)分析及頂層設(shè)計能力，能熟練使用財務(wù)軟件及辦公自動化工具，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策；
5. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，工作嚴謹細致、責任心強，能承受一定工作壓力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
我們?yōu)槟闾峁?br>1.競爭力薪酬: 基本工資+績效獎金
2.福利待遇：五險一金+意外險、帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、休法定節(jié)假日