崗位職責(zé):
1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略制定人力需求計(jì)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化方案,并編制年度人力資源預(yù)算;
2.建立健全人事、勞資、考核、晉升等規(guī)章制度,制定并完善薪酬體系、績效管理體系等制度;
3.負(fù)責(zé)酒店人員招聘及人才儲(chǔ)備庫建設(shè),制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.制定公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施薪酬福利方案;
6.根據(jù)人力資源預(yù)算,合理控制人工成本;
7.建立科學(xué)的績效評估體系,組織實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲機(jī)制;
8.員工關(guān)系維護(hù),處理員工離職、勞動(dòng)糾紛,開展員工滿意度調(diào)查,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
9.統(tǒng)籌行政事務(wù),監(jiān)督制度執(zhí)行并優(yōu)化流程,公司會(huì)議組織、公司文件及材料的起草、報(bào)送,并做好上傳、下達(dá),做好后勤管理;
10.協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,維護(hù)酒店合法權(quán)益。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上大型酒店人事、行政管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊,精通酒店薪酬績效體系建設(shè),具有薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理實(shí)操工作經(jīng)歷;
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及復(fù)雜事務(wù)的處理能力。