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工作內(nèi)容：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和門店拓展計劃，執(zhí)行招聘計劃，確保總部職能崗位及各門店人員配置滿足運(yùn)營需求。負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括但不限于以下內(nèi)容：
1.職位發(fā)布： 在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，并定期更新維護(hù)。
2.簡歷篩選： 根據(jù)崗位要求篩選簡歷，并進(jìn)行初步電話溝通，了解候選人基本情況
3.面試安排： 協(xié)調(diào)面試時間、地點(diǎn)，并通知候選人及面試官。
4.面試跟進(jìn)： 參與部分崗位的初試，并跟進(jìn)復(fù)試進(jìn)度，及時反饋面試結(jié)果
5.背景調(diào)查： 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保信息真實(shí)可靠。
6.offer發(fā)放： 根據(jù)公司薪酬體系，與候選人溝通薪資待遇，并發(fā)放錄用通知書
7.建立并維護(hù)公司人才庫，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，為公司儲備優(yōu)秀人才。
8.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，定期提交招聘報告，并提出改進(jìn)建議
9.參與招聘渠道的拓展和維護(hù)，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校等建立良好的合作關(guān)系。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（甲方經(jīng)營2年），有連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具備良好的簡歷篩選和面試技巧。
4.具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、抗壓能力和團(tuán)隊合作精神。
5.工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
6.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。