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更新于 今天

pmc經理

9000-13000元
  • 廣州增城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

PMC管理生產物料管理電子設備制造
一、崗位職責
1、計劃管理 (PC - 生產控制):
(1)產銷協(xié)同 (S&OP): 主導月度產銷協(xié)同會議,整合銷售預測、客戶訂單、產能狀況,制定可執(zhí)行的主生產計劃(MPS),并動態(tài)調整。
(2)生產排程: 制定周/日生產排程,精準投放至SMT、注塑、裝配、測試等各車間,均衡產能,確保生產效率最大化。
(3)進度管控: 實時監(jiān)控生產進度,識別瓶頸工序(如模具更換、芯片短缺),協(xié)調生產、工程等部門快速解決,確保計劃達成率。
(4)產能規(guī)劃: 評估中長期產能負荷,為設備投資、生產線布局及外協(xié)策略提供數(shù)據支持。
2、物料管理 (MC - 物料控制):
(1)物料需求計劃 (MRP): 基于主計劃,精準計算原材料、PCB、IC、塑膠原料、包材等物料需求,確保物料齊套供應。
(2)庫存戰(zhàn)略: 建立并優(yōu)化分類物料的安全庫存模型(如對關鍵IC芯片設定較高安全庫存,對通用件采用JIT模式),加速庫存周轉,減少資金占用。
(3)呆滯預防: 嚴密監(jiān)控物料庫存狀態(tài),主導處理呆滯料和不良品,協(xié)同研發(fā)、采購進行替代或消化,預防庫存風險。
(4)供應商協(xié)同: 與采購緊密合作,跟蹤重點物料(特別是長周期物料)的到貨情況,處理供應異常,確保生產不斷線。
3、系統(tǒng)與流程優(yōu)化:
(1)ERP系統(tǒng)主導: 負責公司ERP系統(tǒng)(如SAP, Oracle, 金蝶)中PP/MM模塊的運維與優(yōu)化,確保BOM、庫存、工單等數(shù)據的準確性。
(2)流程建設: 建立和完善從訂單接收到交付完畢的PMC標準化操作流程(SOP),提升團隊工作效率。
(3)數(shù)據分析與報告: 定期分析并報告訂單準時交付率(OTD)、庫存周轉率(ITO)、計劃達成率、物料齊套率等關鍵指標,驅動持續(xù)改善。
二、任職資格
1、本科及以上學歷,供應鏈管理、物流管理、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)PMC全流程工作經驗,至少3年以上PMC經理/高級主管崗位經驗,必須有小家電行業(yè)背景。
4、熟悉小家電產品(廚房電器、生活電器、個人護理電器等)的生產工藝(注塑、裝配、測試)、BOM結構及物料特點。
5、有處理過芯片短缺、旺季爆單、物料急料等復雜供應鏈狀況的實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先。
6、精通PMC知識體系: 深刻掌握主生產計劃(MPS)、物料需求計劃(MRP)、產能規(guī)劃(CRP)、庫存控制等核心理論并能熟練應用。
7、精通ERP系統(tǒng): 必須是金蝶、用友、SAP等其中至少一種系統(tǒng)的專家級用戶,能主導系統(tǒng)流程優(yōu)化。
8、卓越的數(shù)據分析能力: 精通Excel(函數(shù)、數(shù)據透視表),具備使用BI工具(如Power BI)進行數(shù)據分析和可視化展示的能力。
9、熟悉供應鏈全貌: 了解采購、生產、倉儲、物流等各個環(huán)節(jié)的運作模式與關鍵控制點。
10、極強的溝通與協(xié)調能力、多任務處理與抗壓能力、邏輯思維與系統(tǒng)思維、責任心與原則性、細節(jié)導向與結果導向。

工作地點

廣州市增城區(qū)創(chuàng)新大道與新祥路交叉路口往東南約220米3樓

職位發(fā)布者

張女士/人事

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公司Logo廣州勁海智能科技有限公司
廣州勁??萍加邢薰臼且患页鮿?chuàng)的高科技企業(yè),以研發(fā)、生產和銷售船舶和海洋工程智能設備設施、磨具智能制造裝備、智能汽車開門裝置為主營業(yè)務。公司依托海洋工程和船舶智能制造產業(yè)轉型契機,提倡以科技創(chuàng)新帶動行業(yè)產業(yè)升級。公司定位于高端智能裝備的研發(fā)和制造,前期以為勞動密集型企業(yè)和科研能力低的小微企業(yè),提供智能制造轉型升級、設備自動化改造,以及提供自動化整體解決方案為市場切入點。堅持高品質和客戶滿意為核心,公司有能力不斷改進初期產品,深入研制開發(fā)以圖像識別、智能控制技術為核心的產品系列及其衍生品。最終形成以智能制造裝備、智能維修為核心產品的多元化經營集團公司。我們的行業(yè),是一個朝陽行業(yè),需要優(yōu)秀人才,有志于從事高科技行業(yè)、挑戰(zhàn)自我、追求高收入的各方英才,歡迎您加盟。加入我們,您將獲得: 1.有競爭力的薪酬福利機制。 2..社保+交通住宿補貼+年終獎+干股分紅; 3.公司設立有金點子獎、創(chuàng)新獎等鼓勵員工創(chuàng)新,為改進產品、公司管理多提合理建議; 4.公司每年拿出一定比例的利潤作為年終獎獎勵員工; 5..隨著公司發(fā)展每年會增加一定比例資金來提高員工工資和福利待遇; 6.工作滿一年有5天帶薪年假,隨著工齡的增長帶薪年假天數(shù)逐漸增多; 7.公司每年為員工準備生日禮品。工作時間:大小周工作制(周一至周六早上9點上班下班六點)工作地址:廣東省廣州經濟技術開發(fā)區(qū)青年路沙灣二街13號505-507電話:020-29060826手機:13631370997陳經理 E-mail:xhlcan@163.com
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