崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定分階段、分行業(yè)的招聘計(jì)劃及人才地圖。分析銷售、電商平臺(tái)運(yùn)營、餐飲服務(wù)等崗位的人才競爭態(tài)勢,制定差異化招聘策略。
2.負(fù)責(zé)從需求對接、渠道開發(fā)、面試安排到背調(diào)錄用的全流程閉環(huán),重點(diǎn)保障一線銷售、電商運(yùn)營、門店管理崗的快速到崗。
3.針對高頻崗位建立標(biāo)準(zhǔn)化面試題庫與評估體系。
4.深耕本地招聘渠道,同時(shí)拓展線上渠道。
5.動(dòng)態(tài)調(diào)整用人需求優(yōu)先級,建立招聘數(shù)據(jù)庫。
任職資格:
1.2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有銷售型團(tuán)隊(duì)/電商平臺(tái)/連鎖餐飲其中一類行業(yè)背景優(yōu)先。 2.有單月交付10人以上批量招聘經(jīng)驗(yàn),或主導(dǎo)過項(xiàng)目擴(kuò)張招聘項(xiàng)目。
3.精通多類型崗位招聘,具備業(yè)務(wù)洞察力,精準(zhǔn)定位人才需求。
4.擁有區(qū)域勞務(wù)公司、職校合作、行業(yè)獵頭等儲(chǔ)備資源者優(yōu)先。
5.具備較強(qiáng)抗壓能力。