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績(jī)效專家
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的頂層設(shè)計(jì)、迭代優(yōu)化與落地實(shí)施（包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效跟蹤、績(jī)效評(píng)估、校準(zhǔn)、反饋與輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)）。
2、主導(dǎo)公司年度/半年度績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目的全流程管理，包括方案制定、宣傳推廣、系統(tǒng)配置、培訓(xùn)支持、過(guò)程監(jiān)控與問(wèn)題解決。
管理績(jī)效校準(zhǔn)會(huì)議，確保評(píng)估結(jié)果的公平、公正和一致性。
3、收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，生成多維度的績(jī)效分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策和人才管理（如晉升、調(diào)薪、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)發(fā)展）提供數(shù)據(jù)支持。
4、為管理者和員工提供績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)、工具和輔導(dǎo)，提升其目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效反饋、員工輔導(dǎo)和困難談話的能力。
5、與其他COE團(tuán)隊(duì)緊密合作，確?？?jī)效管理與薪酬、晉升、發(fā)展等模塊的有效聯(lián)動(dòng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于績(jī)效管理領(lǐng)域，有獨(dú)立負(fù)責(zé)公司級(jí)績(jī)效項(xiàng)目設(shè)計(jì)和落地的成功經(jīng)驗(yàn)。
3、精通績(jī)效管理的各種理論、工具和方法（如OKR, KPI, BSC, 360反饋等），并對(duì)現(xiàn)代績(jī)效管理趨勢(shì)有深刻理解。
4、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、PPT等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、分析和呈現(xiàn)。
5、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效合作。
6、強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和多任務(wù)處理能力，注重細(xì)節(jié)，能確保項(xiàng)目在既定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成。