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工作內容： 一、人力資源管理 1、人力資源規(guī)劃：結合公司戰(zhàn)略與事業(yè)部業(yè)務發(fā)展目標，分析人員需求，制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓、晉升、調配等計劃，確保人力資源合理配置。 2、招聘與配置：負責事業(yè)部人員招聘工作，為事業(yè)部選拔優(yōu)秀人才。 3、培訓與發(fā)展：組織開展員工培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施，提升員工綜合素質與業(yè)務能力。 4、績效管理：根據集團績效制度，組織實施事業(yè)部績效考核方案、施績效考核工作。 5、薪酬管理：執(zhí)行公司薪酬政策，結合事業(yè)部實際情況，制定事業(yè)部生產工資方案；負責員工考勤管理工作，按時提交考勤數(shù)據及生產人員薪酬數(shù)據。 6、員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求與動態(tài)，處理員工投訴與勞資糾紛；組織開展員工關懷活動，營造和諧的工作氛圍，提高員工歸屬感與忠誠度。 二、行政管理 1、制度執(zhí)行與監(jiān)督：監(jiān)督行政管理制度執(zhí)行情況，確保行政管理工作規(guī)范化、標準化。 2、辦公環(huán)境管理：負責事業(yè)部辦公場所的規(guī)劃、布局與維護，確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全；管理辦公設備、設施的采購、維護與調配，保障辦公設備正常運行。 3、組織處理日常行政事務：辦公用品采購、車輛管理、接待工作等，保障事業(yè)部日常運營順暢。 4、后勤管理：負責公司食堂、員工宿舍的管理。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學歷。 2、具有 5 年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理工作流程，具備豐富的實踐經驗。 3、具有較強的溝通協(xié)調能力。