雇員點評標簽
職位描述
培訓計劃制定優(yōu)化培訓實施及效果評估需求調研分析及培訓渠道/資源管理管理層培訓新員工培訓企業(yè)文化培訓
編制歸屬：人力資源部，核心職責：組織及人員發(fā)展類培訓。
崗位職責：1、培訓規(guī)劃和計劃
協(xié)助人力負責人進行培訓需求調研工作，負責擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；包括但不限于：新人入職培訓、業(yè)務部門技能提升培訓及管理人員管理能力賦能提升培訓等。
2、培訓資源管理
根據企業(yè)培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3、培訓授課
了解學員需求，組織參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
4、培訓效果總結
做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗、誠實守信、工作積極主動；
3、溝通及協(xié)調能力優(yōu)秀，有較強的團隊意識和協(xié)作精神。
獎金績效
全勤獎金、季度獎金、年終獎金
工作地點
太原市小店區(qū)長風街113號天美新天地
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