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更新于 3月6日

電芯設(shè)備工程師(主任+高工)

1.5-2.5萬·15薪
  • 常州新北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)新能源
崗位核心目標:
1. 負責(zé)公司鋰電設(shè)備(核心聚焦電芯制造設(shè)備)全生命周期的技術(shù)管理、體系搭建、性能提升與疑難問題攻關(guān)。
2. 作為設(shè)備技術(shù)領(lǐng)域的專家和帶頭人,確保設(shè)備高效、穩(wěn)定、安全運行,支撐公司生產(chǎn)目標達成與工藝技術(shù)迭代。
3. 領(lǐng)導(dǎo)或深度參與新產(chǎn)線設(shè)備規(guī)劃、選型、導(dǎo)入、驗收及持續(xù)優(yōu)化工作。
主要職責(zé):
1. 設(shè)備體系構(gòu)建與優(yōu)化:
① 建立、完善并持續(xù)優(yōu)化公司鋰電設(shè)備(尤其是電芯段)的管理體系、技術(shù)標準、操作規(guī)程和維護保養(yǎng)規(guī)范。
② 推動設(shè)備管理信息化、數(shù)字化建設(shè)(如EAM系統(tǒng)應(yīng)用),提升設(shè)備管理效率與數(shù)據(jù)分析能力。
③ 制定設(shè)備關(guān)鍵績效指標(KPIs,如OEE、MTBF、MTTR)并監(jiān)控達成,分析數(shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)備持續(xù)改進。
2. 電芯鋰電設(shè)備技術(shù)專精:
① 深入掌握鋰電池電芯制造全過程(前段、中段、后段)核心設(shè)備的原理、結(jié)構(gòu)、性能及關(guān)鍵參數(shù)。
②重點精通以下至少一個或多個工藝段的關(guān)鍵設(shè)備:
前段:攪拌機、涂布機、輥壓機、分切機、模切機
中段:卷繞機、超聲波焊接、轉(zhuǎn)接片焊接、頂蓋焊接、入殼機、烘烤、注液。
后段:化成柜、分容柜、OCV測試設(shè)備、倉儲物流自動化設(shè)備等。
③ 負責(zé)設(shè)備重大故障、復(fù)雜技術(shù)問題的診斷、分析與徹底解決,主導(dǎo)根本原因分析(RCA)和預(yù)防措施制定。
④ 主導(dǎo)或深度參與設(shè)備技術(shù)改造、升級、國產(chǎn)化替代及效率/良率提升項目。
3. 新設(shè)備導(dǎo)入與項目管理:
① 參與新產(chǎn)線規(guī)劃,負責(zé)設(shè)備技術(shù)方案的評估、選型和技術(shù)協(xié)議審核。
② 主導(dǎo)或核心參與新設(shè)備的安裝、調(diào)試、驗收(FAT/SAT)及量產(chǎn)爬坡支持,確保設(shè)備按時按質(zhì)達到設(shè)計要求。
③ 評估新設(shè)備、新技術(shù)在行業(yè)內(nèi)的應(yīng)用,為設(shè)備投資決策提供技術(shù)支持。
4. 團隊領(lǐng)導(dǎo)與技術(shù)傳承:
① 指導(dǎo)、培養(yǎng)設(shè)備工程師和技術(shù)員團隊,提升團隊整體技術(shù)水平。
② 組織技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗分享,沉淀設(shè)備知識庫。
③ 跨部門協(xié)作(與工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購等部門)解決設(shè)備相關(guān)綜合性問題。

工作地點

常州新北區(qū)天合儲能研究院

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 常州新北區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

呂女士/招聘顧問

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