1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘信息的發(fā)布。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效核算工作。該崗位需要具備扎實(shí)的核算基礎(chǔ)。
3、培訓(xùn)安排與落地執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等。
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
5、員工檔案管理工作,包括員工檔案開(kāi)立、維護(hù)及歸檔等工作;
6、負(fù)責(zé)行政日常工作,物品采購(gòu)、報(bào)銷、水、電、網(wǎng)費(fèi)繳納等行政事務(wù)。
7、文件收發(fā)、登記、歸檔,確保文件流轉(zhuǎn)的高效性和準(zhǔn)確性。例如,對(duì)重要文件進(jìn)行分類存檔,以便隨時(shí)查閱。
8、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的申請(qǐng)工作,包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照的新辦與變更、行業(yè)經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、質(zhì)量管理體系認(rèn)證等,深入研究各資質(zhì)申報(bào)條件、流程及政策要求,制定詳細(xì)且合理的申報(bào)計(jì)劃,并主導(dǎo)完成申報(bào)材料的收集、整理與提交,確保申報(bào);