1.人員招聘:招聘職位刷新、候選人資料收集篩選、更新填報應(yīng)聘人員信息匯報上級領(lǐng)導(dǎo)
2.人員培訓(xùn):對新入職員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),了解公司的企業(yè)文化及相關(guān)規(guī)章制度
3.員工溝通:①對一般崗位新員工試用期進(jìn)行溝通、評估、跟進(jìn)
②傾聽、收集員工意見和反饋,做好溝通
4.勞動關(guān)系:員工勞動合同簽訂及個人檔案管理、保證員工社會保險的準(zhǔn)確度和及時性
5.行政事務(wù):公司通訊錄、員工花名冊的及時更新
6.考勤方面:負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,包括調(diào)休、請假、加班等經(jīng)銷管理與統(tǒng)計
7.文件管理:負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放
8.人事基礎(chǔ)工作:①員工的入職手續(xù)及離職手續(xù)的辦理
②繳納意外保險人員名單的適時更新、提報
9.公司公眾號及網(wǎng)站的內(nèi)容發(fā)布,管理維護(hù)
職位福利:定期團(tuán)建、餐補、員工食堂