崗位職責:
1、負責人力資源各模塊的管理工作,為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障;
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行、保證日常業(yè)務有序開展;
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工;
4、指導下屬員工及各項目人力資源人員提高業(yè)務能力和工作完成質(zhì)量;
5、處理集團公司與各項目公司的管理過程中的人事問題;
6、處理集團公司的行政方面的管理公司;
6、上級領(lǐng)導的臨時交辦的其它工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè);年齡:28--38歲之間,
2、3-5年集團公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,中級及以上人力資源管理師職稱。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通、組織策劃。
4、熟悉國家和北京市的相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
5、熟悉人力資源日常管理工作流程,人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)了解和豐富經(jīng)驗。
6、有醫(yī)療、教育、餐飲等集團公司管理人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。