一、崗位要求
1、十年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中在生產(chǎn)型企業(yè)任職過5年以上人資總監(jiān)者優(yōu)先考慮。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,和較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、具備較強(qiáng)的洞察力,對人資工作有獨(dú)特的認(rèn)識,具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力,能承受一定的工作壓力。 5、有沖勁,具備較強(qiáng)的耐力及拼搏能力,有創(chuàng)新精神。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;能切實(shí)有效的對體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí),滿足公司發(fā)展所需;
4、 負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的組建和賦能培養(yǎng),統(tǒng)籌帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源工作的高效開展和完成;做好人力資源成本的管控,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、薪酬福利
該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。 購買五險(xiǎn),免費(fèi)提供中餐,免費(fèi)提供住宿,享有年度旅游經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和法定節(jié)假日假期,享有工齡工資,有年終獎,工作表現(xiàn)優(yōu)異者年度內(nèi)享有調(diào)薪機(jī)會等。
四、工作時間:
上午8:00-12:00,下午14:30-18:00,每周工作5.5天