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崗位職責: 一、行銷策劃與動銷推動: 1.策略制定:根據(jù)總大區(qū)行銷部策略、方案，整合并在省區(qū)內落地執(zhí)行; 2.活動落地:依據(jù)區(qū)域特性結合總部資源定制化省區(qū)內營銷活動、推動各辦事處落地及會員運營; 3.資源整合:根據(jù)大區(qū)額定及分配的資源包含但不限于小聽粉、小盒粉、促銷品和物料進行分發(fā)、配置管理; 4.門店打造:通過場景活動、資源傾斜等打造標桿門店，提升門店銷量; 5.門店形象建設:根據(jù)大區(qū)門店形象建設標準及指標，推動省區(qū)內各辦事處落地并檢核; 6.重點區(qū)域打造:協(xié)助銷售人員進行重點區(qū)域的打造，如經(jīng)銷商談判、資源投放等; 二、費用管理: 1.預算統(tǒng)籌:根據(jù)大區(qū)費用規(guī)則進行轉化，統(tǒng)籌制定省區(qū)內營銷的預算; 2.費用規(guī)劃:根據(jù)大區(qū)營銷費用預算，制定省區(qū)內費用使用的各項規(guī)則，監(jiān)督各辦事處轉化和落地; 3.費用稽查:營銷費用合規(guī)性使用、行銷落地項目落地執(zhí)行巡查，并對不合規(guī)進行處罰; 4.費用分析:對費用投入產(chǎn)出情況進行分析，提高費用投入的精準度; 三、第三方推廣團隊管理: 1.日常管理:結合行銷推廣組推廣團隊管理標準進行推廣團隊入轉調離規(guī)范要求，考勤及薪酬績效管理; 2.績效管理:制定與落實推廣團隊效能、效率提升方案，推動團隊執(zhí)行，日常跟蹤，確保績效提升及結果達成; 3.稽查管理:根據(jù)總部制定的形象標準、服務標準、陳列標準、衛(wèi)生標準等進行日常核查并督促整改，確保各項標準達標; 四、團隊管理: 1.團隊搭建:進行區(qū)域行銷團隊的組建，協(xié)助辦事處進行行銷崗位面試的把關; 2.人員培養(yǎng):落實大區(qū)相關要求，負責省區(qū)內行銷團隊工作的落實與帶教，提升團隊能力; 3.日常管理:負責省區(qū)行銷團隊的績效考核與改進等日常工作管理; 五、其他工作: 1.工作匯報:參加公司召開的業(yè)務匯報/溝通會議，如日常會議、經(jīng)銷商會議等，按照公司要求提交業(yè)務數(shù)據(jù)與報告; 2.學習提升:根據(jù)公司的學習發(fā)展計劃和個人發(fā)展規(guī)劃，完成相關學習任務，不斷提升自身能力; 任職要求: 一、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷; 二、工作經(jīng)驗 1.二年以上母嬰行業(yè)經(jīng)驗，奶粉行業(yè)優(yōu)先，35歲以內; 2.負責過2個辦事處行銷工作(含省會城市); 3.具備行銷策略實施(產(chǎn)品推廣、會員營銷、重點項目執(zhí)行、終端品牌落地)的經(jīng)驗; 4.具備營養(yǎng)顧問管理、推廣團隊管理、團隊帶教及輔導經(jīng)驗; 5.具備產(chǎn)品培訓、技能培訓、活動宣導、激勵宣導等培訓經(jīng)驗; 三、技能技巧：熟悉日常辦公軟件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和匯報; 四、能力要求 1.具有優(yōu)秀的計劃與組織能力; 2.具備較強的客戶關系建立和跨部門協(xié)調能力; 3.擁有優(yōu)秀的商務談判和演講與溝通能力; 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力: 5.具有一定的團隊組建和輔導他人的能力。