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崗位職責: 重點工作:控費管理、提效管理、培訓管理、直播發(fā)展 人事管理: 1、編制管理:負責區(qū)域?qū)з復茝V、導購編制管理，勞動關(guān)系處理 2、薪酬管理:負責區(qū)域推廣、導購工資復核，費用預算管控 效能管理: 1、目標管理:負責區(qū)域活動專員、導購績效目標管理、達成跟進 2、人效分析根據(jù)每月人效數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)人效存在的問題，提出優(yōu)化解決方案 3、試用期人效管理:根據(jù)試用期人效數(shù)據(jù)表，安排員工轉(zhuǎn)正、延長試用期、淘汰等 4、低效優(yōu)化:根據(jù)低效池數(shù)據(jù)，推動低效門店的優(yōu)化處理 費用管理: 1、動態(tài)費比:根據(jù)基礎(chǔ)費用數(shù)據(jù)核算區(qū)域各系統(tǒng)動態(tài)費比，控制區(qū)域人員投產(chǎn) 2、費用管控:根據(jù)動態(tài)費比分析、人工費用分析，發(fā)現(xiàn)問題，并進行優(yōu)化處理 培訓與會議管理: 1、新員工培訓:負責各期新員工培訓的落地執(zhí)行與人員帶教 2、月度會議:負責營養(yǎng)顧問月度/年度會議的開展，目標共識，業(yè)績達成達成復盤，政策宣導，培訓賦能等相關(guān)事宜 項目管理: 1、項目規(guī)劃宣導:負責區(qū)域人員躍級提效項目的策劃，宣導、執(zhí)行推動和復盤總結(jié) 2、根據(jù)低效提升閉環(huán)鏈路，完成區(qū)域低效人員效能提升，降低區(qū)域低績效人員占比 3、團隊凝聚力打造:通過區(qū)域人員評優(yōu)，績優(yōu)人員經(jīng)驗分享，團建，節(jié)假日福利關(guān)懷，打造正向積極向上的三方團隊 任職要求: 一、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷; 二、工作經(jīng)驗 1.二年以上母嬰行業(yè)經(jīng)驗，奶粉行業(yè)優(yōu)先，35歲以內(nèi); 2.具備行銷策略執(zhí)行(產(chǎn)品推廣、會員營銷、重點項目執(zhí)行、終端品牌落地)的經(jīng)驗; 3.具備產(chǎn)品培訓、技能培訓、活動宣導、激勵宣導等培訓經(jīng)驗; 三、技能技巧：熟悉日常辦公軟件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和匯報; 四、能力要求 1.具有優(yōu)秀的計劃與組織能力; 2.具備優(yōu)秀的理解力和執(zhí)行力; 3.具備較強的客戶關(guān)系建立和跨部門協(xié)調(diào)能力; 4.擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判和演講與溝通能力: 5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。