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2、招聘：熟悉獵頭、內(nèi)推、行業(yè)展會(huì)等渠道，能精準(zhǔn)識(shí)別礦業(yè)人才；制定分階段招聘策略； 3、設(shè)計(jì) "新人入職訓(xùn) + 專業(yè)技能訓(xùn) " 培訓(xùn)體系，落地《礦業(yè)政策雙周學(xué)習(xí)會(huì)》

4、行業(yè)認(rèn)知：愿意深入學(xué)習(xí)礦業(yè)政策，理解行業(yè)政策對(duì)人才管理的影響 5、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案； 6、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（固定工資 + 績(jī)效 + 項(xiàng)目分紅） 7、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作； 8、完成其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理、礦業(yè)等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。