崗位職責:
1、制定團隊年度銷售計劃、組織實施并確保完成;
2、組織召開工作會議,及時審閱工作報告,幫助下屬員工進行目標管控;
3、制定下屬員工的績效指標,及時有效的進行績效輔導、客觀評估考核結(jié)果并提出改進措施;
4、制定下屬員工的學習計劃,提升員工的銷售技能、產(chǎn)品知識,對員工的短板進行針對性的訓練;
5、組織下屬員工參加各項競賽活動,調(diào)動員工的士氣,創(chuàng)造良好的銷售氣氛;
6、催查客戶(項目)跟蹤表是否按要求填寫并及時更新,定期召開對單會,提高客戶開發(fā)的成功率;
7、積極開發(fā)渠道客戶,定期舉辦技術交流推廣活動;
8、針對轄區(qū)內(nèi)的市場進行調(diào)研,了解區(qū)域內(nèi)競品動態(tài),及時向上級主管反映;
9、做好下屬員工的選、育、用、留的工作,審核本部員工的晉升和獎懲,向上級主管推薦人才;
10、控制本部的各項費用(人工費用、業(yè)務費用、交際費用、差旅費等),做到量入為出,實現(xiàn)部門收益最大化;
11、嚴格監(jiān)督、檢查和管理員工對公司各項管理制度及流程的執(zhí)行情況;
12、完成上級領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、性別及年齡:男女不限,30-50歲之間,特殊人才可放寬限制;
2、教育背景:大?;蛞陨蠈W歷,電氣、機電、營銷、管理等相關專業(yè)優(yōu)先,特殊人才可放寬限制;
3、培訓經(jīng)歷:具有市場營銷、團隊管理、職業(yè)經(jīng)理人培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、工作經(jīng)驗:具有八年以上的銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗,具有三年以上的團隊管理經(jīng)驗,具有工業(yè)與民用建筑設備或工程項目獨立銷售經(jīng)驗;有電力設備、電力工程、變電運維等項目銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、工作技能:熟練使用Offic辦公軟件;熟練掌握網(wǎng)絡操作能力;具有良好的團隊溝通能力;具有教練能力;
6、工作態(tài)度:遵章守紀;誠信敬業(yè);團結(jié)互助;良好的職業(yè)操守;較強的學習能力;
薪酬結(jié)構:
保障薪資(基本工資+崗位工資+加班補助)+激勵薪資(銷售管理提成+費用提成結(jié)算)+福利(生日福利+廠慶福利+團建活動);
年收入在20萬或以上;
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包住、餐補、免費班車、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪
職位亮點:行業(yè)前景廣闊,品牌知名度高,晉升機制規(guī)范