崗位職責(zé):
1、計(jì)劃與方案:與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通協(xié)作,深度理解業(yè)務(wù)需求,協(xié)同業(yè)務(wù)部門及人力資源設(shè)計(jì)交付客服人員培訓(xùn)方案,制定培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為員工實(shí)際工作績(jī)效。
2、新員工培訓(xùn):新員工培養(yǎng)方案運(yùn)營(yíng),管理新員工培養(yǎng),建立學(xué)員檔案,促進(jìn)新員工快速勝任與團(tuán)隊(duì)融入,提升培養(yǎng)效率,縮短培養(yǎng)周期。
3、培訓(xùn)組織與運(yùn)營(yíng):對(duì)訓(xùn)前-中-后展開運(yùn)營(yíng),包括培訓(xùn)通知、物料準(zhǔn)備,培訓(xùn)課程組織、學(xué)員管理、教學(xué)秩序維護(hù)、培訓(xùn)后考核等。
4、培訓(xùn)資源管理:講師運(yùn)營(yíng),促進(jìn)內(nèi)部講師課程開發(fā)、講授、評(píng)估、迭代,并建立維護(hù)知識(shí)庫,管理學(xué)習(xí)平臺(tái)。
5、通過效果評(píng)估與復(fù)盤,分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),持續(xù)推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化與方案迭代
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有財(cái)務(wù)、客服或交付等崗位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)與稅務(wù)知識(shí)
4、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),邏輯性強(qiáng),溝通能力良好,皮實(shí),擁抱變化
5、能夠獨(dú)立課程開發(fā)與授課者優(yōu)先