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崗位名稱：財務(wù)管理部 賬務(wù)會計&助理&文員（20251217）
(一) 本崗位工作描述
1. 出入庫錄入及管理，核對相關(guān)單據(jù)，庫存核對及管理。
2. 發(fā)票開具及管理，一般納稅人稅務(wù)處理。
3. 費(fèi)用報銷、統(tǒng)計、核算及管理。
4. 應(yīng)收、應(yīng)付等賬務(wù)管理。
5. 有型和無形資產(chǎn)管理
6. 用管家婆ERP進(jìn)行憑證及賬務(wù)處理，
7. 審核各項成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，財務(wù)狀況分析、并定期編制成本分析報表。
8. 資質(zhì)申請及管理，國家相關(guān)政策的研究和申請
9. 管理會計帳目及憑證，按期裝訂成冊；
10. 制訂及優(yōu)化公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
11. 組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費(fèi)用計劃。
12. 助理崗 按照會計要求完成相關(guān)輔助性工作，并在這個過程中學(xué)習(xí)和成長。
13. 實習(xí)崗 主要進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和錄入等具體工作。
(二) 應(yīng)聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，
2. 優(yōu)先項：會使用管家婆ERP系統(tǒng)，取得中級職稱, 有管理經(jīng)驗，
有2年以上同類型IT貿(mào)易或集成或科研類企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，
熟悉IT行業(yè)各種資質(zhì)辦理，
3. 會計：
A. 已取得初級職稱助理會計師，畢業(yè)2年以上，2年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，1年以上會計崗工作經(jīng)驗，
B. 熟練使用財務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開票軟件等。
C. 做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，負(fù)責(zé)任原則性強(qiáng)。
4. 助理：
A. 已畢業(yè)，
B. 會使用財務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開票軟件等。
C. 做事認(rèn)真，負(fù)責(zé)任，原意學(xué)習(xí)。
5. 實習(xí)：
A. 1年內(nèi)畢業(yè)，懂得基本財務(wù)知識，EXCEL熟練，
B. 基本會使用財務(wù)軟件、稅務(wù)軟件、開票軟件等。
C. 做事認(rèn)真，原意學(xué)習(xí)。
(三) 本崗位、人員特性及發(fā)展方向
適合以財務(wù)類型工作為發(fā)展方向的人員。
獨(dú)立完成較多事物，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和細(xì)致度，要具備獨(dú)擋一面的潛力。發(fā)展方向為主管會計、財務(wù)部經(jīng)理。適合以財務(wù)工作為職業(yè)化目標(biāo)的人員。
經(jīng)驗不足的做助理，以輔助性、基礎(chǔ)性、配合性工作為主。發(fā)展方向為會計。適合以財務(wù)工作為職業(yè)化目標(biāo)的人員。也可以往商務(wù)，采購，行政等方向發(fā)展。
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經(jīng)驗均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經(jīng)驗的時長，能力出色者面議。
會計
職級L2初級 （本科、初級職稱助理會計師、畢業(yè)2年以上，2年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，1年以上會計崗工作經(jīng)驗）
職級L2初級 底薪2880+績效1080 +學(xué)歷（統(tǒng)招全日 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼+工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)交社保局約1000
職級L3標(biāo)準(zhǔn) （本科、初級職稱助理會計師、畢業(yè)5年以上，5年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，5年以上會計崗工作經(jīng)驗）
職級L3標(biāo)準(zhǔn) 底薪3600+績效1440+學(xué)歷（統(tǒng)招全日 二本100/一本200/雙一流400）+證書職稱津貼+技能津貼+工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)交社保局約1000
職級L4高級 （本科、中級職稱會計師、畢業(yè)10年以上，10年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，10年以上會計崗工作經(jīng)驗）
職級L4高級 底薪4320+績效1800+學(xué)歷（統(tǒng)招全日 二本100/一本200/雙一流400）+證書職稱津貼+技能津貼+工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)交社保局約1000
財務(wù)助理/文員
職級L2初級（本科已畢業(yè)）
職級L2初級 底薪2520+績效720+學(xué)歷證書（統(tǒng)招全日 二本100/一本200/雙一流400）+職稱津貼+技能津貼+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)交社保局約1000
職級L3標(biāo)準(zhǔn) （本科、2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗）
職級L3標(biāo)準(zhǔn) 底薪2880+績效1080+學(xué)歷證書（統(tǒng)招全日 二本100/一本200/雙一流400）+職稱津貼+技能津貼+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)交社保局約1000
實習(xí)生期
職級L0實習(xí)期 （本科、應(yīng)屆畢業(yè)生或次年畢業(yè)生）
職級L0實習(xí)期 底薪1800+績效360+學(xué)歷證書（統(tǒng)招全日 二本100/一本200/雙一流400）+職稱津貼+技能津貼+加班費(fèi)+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金 全勤情況下保底2100
(五) 本崗位常見的學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗以及對應(yīng)的職級分?jǐn)?shù)和津貼。
以下為該崗位特定常用部分津貼標(biāo)準(zhǔn)，更多標(biāo)準(zhǔn)可面試時查詢。
初級助理 會計師/審計師/經(jīng)濟(jì)師 100
中級 會計師/審計師/經(jīng)濟(jì)師 300
高級級 會計師/審計師/經(jīng)濟(jì)師 600
正高級級 會計師/審計師/經(jīng)濟(jì)師 1000
六-十為所有崗位的共性要求和說明
(六) 應(yīng)聘者共性要求
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習(xí)生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及等招聘app上的內(nèi)容和填寫的應(yīng)聘表等。
3. 應(yīng)聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學(xué)歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專學(xué)歷同崗位工作5年以上，IT技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專學(xué)歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應(yīng)聘實習(xí)生。
5. 熟練的使用計算機(jī)和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 數(shù)量使用AI工具，如騰訊元寶，deepseek等。
7. 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過釘釘，如沒有學(xué)過，需在正式入職前自學(xué)。
8. 樂于計劃和總結(jié)；樂于學(xué)習(xí)新知識；樂于溝通和分享；
9. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團(tuán)隊合作，自驅(qū)力強(qiáng)，善于自主學(xué)習(xí)， 具備獨(dú)立思考的能力，
10. 責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，配合意識強(qiáng)，思維敏捷，接受能力強(qiáng)， 條理，好學(xué)，善學(xué)、踏實、勤奮，
11. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機(jī)貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，
(七) 我司作息時間及相關(guān)基本情況
1. 總部人員：標(biāo)準(zhǔn)工時制，
周一到周五：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30
員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結(jié)等匯報文件，且完成周計劃目標(biāo)任務(wù)和績效目標(biāo)。
2. 外派駐場人員：綜合工時制，保證2天休息。其余同上。
3. 法定節(jié)假日當(dāng)天放假。
4. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內(nèi)的帶薪年假的休假時間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)前后。
(八) 薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對員工進(jìn)行定崗定級，根據(jù)崗位和員工的職級發(fā)放對應(yīng)薪酬。
2. 根據(jù)人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)證書、對應(yīng)崗位工作年限及工作經(jīng)驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽(yù)等綜合進(jìn)行統(tǒng)計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應(yīng)的職級分?jǐn)?shù)，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習(xí)級、L1試用級、L2初級助理、L3標(biāo)準(zhǔn)助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有或暫不招聘其中某些職級。主管分為M1初級經(jīng)理，M2標(biāo)準(zhǔn)級經(jīng)理，M3高級經(jīng)理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細(xì)面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當(dāng)然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。
7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績效標(biāo)準(zhǔn)均為其80%。
8. 實習(xí)針對未取得畢業(yè)證的人員?；蛘咭讶〉卯厴I(yè)證但經(jīng)過評估能力不夠，自愿通過實習(xí)來學(xué)習(xí)的人員。實習(xí)期為入職到取得畢業(yè)證為止。已取得畢業(yè)證但在畢業(yè)后沒有連續(xù)6個月的全職工作經(jīng)驗的，第一個自然月整月為實習(xí)期，按實習(xí)期薪酬。實習(xí)期結(jié)束后進(jìn)入試用期。如第一個月在10號以后入職的，則下一個月為實習(xí)期。實習(xí)生表現(xiàn)良好，試用期結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產(chǎn)生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務(wù)，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據(jù)具體的項目單獨(dú)事先約定。
10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；
11. 有全勤獎、溫差補(bǔ)助，話費(fèi)（公司號碼直充）、因公誤餐補(bǔ)助等、
12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責(zé)任險
14. 豐富的培訓(xùn)機(jī)會，根據(jù)需求提供培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等），為員工建立個性化的成長計劃。
15. 因公出差，路費(fèi)全報，食宿補(bǔ)助。
16. 新同事在轉(zhuǎn)正后公司可提供房屋（非宿舍性質(zhì)，距離公司較遠(yuǎn)，航海路，老房，2室1廳，住2-4人），最長1年住宿免費(fèi)，住宿人員分?jǐn)偹娢飿I(yè)費(fèi)。不住也無住房補(bǔ)助。
17. 其他無宿舍和食堂，無年終獎。
18. 每年依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機(jī)會
(九) 入職前的準(zhǔn)備工作
1. 確定入職后，準(zhǔn)員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、騰訊元寶、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、萬興圖示、萬興腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進(jìn)行測試，不合格將要求回家自行學(xué)習(xí)。學(xué)會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各崗位人員還需提前自學(xué)對應(yīng)程序或技能，準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)完成后，進(jìn)行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進(jìn)行注冊。
A. 財務(wù)崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財務(wù)制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、BOSS直聘等招聘軟件企業(yè)端，招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務(wù)采購崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，標(biāo)書制作，劍魚標(biāo)訊等
D. 銷售崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，標(biāo)書制作
E. 技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡(luò)管控系統(tǒng)，?？低暫痛笕A監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)，可以在公司學(xué)習(xí)，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學(xué)習(xí)。制度閱讀完且基本認(rèn)可后，進(jìn)行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學(xué)習(xí)如何寫計劃總結(jié)和績效設(shè)定和考核。并完成一份績效目標(biāo)設(shè)定、月計劃、月總結(jié)、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫一份自己的詳細(xì)簡介，履歷，證書清單，榮譽(yù)清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進(jìn)入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十) 轉(zhuǎn)正前置條件及方式
1. 試用期的至少最后一個月，績效考核至少達(dá)到60分（滿分100）
2. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測試，了解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。
3. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設(shè)置和流程，如釘釘（AI表，各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
4. 試用期期間做出了成績和貢獻(xiàn)，獨(dú)立完成了任務(wù)。符合崗位要求
5. 試用人員本人認(rèn)為能勝任工作（寫出轉(zhuǎn)正申請），直屬上司認(rèn)為能勝任工作，獨(dú)立完成工作（經(jīng)過測試合格并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正申請），從批準(zhǔn)后的次月1日開始為轉(zhuǎn)正。?