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(一)
本崗位工作描述
1.出入庫錄入及管理，核對相關單據，庫存核對及管理。
2. 發(fā)票開具及管理，一般納稅人稅務處理。
3. 費用報銷、統計、核算及管理。
4. 應收、應付等賬務管理。
5. 有型和無形資產管理
6. 用管家婆ERP進行憑證及賬務處理，
7. 審核各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，財務狀況分析、并定期編制成本分析報表。
8. 資質申請及管理，國家相關政策的研究和申請
9. 管理會計帳目及憑證，按期裝訂成冊；
10.制訂及優(yōu)化公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
11. 組織編制與實現公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
12. 出納崗 負責資金往來及管理。
13. 助理崗 按照會計要求完成相關輔助性工作，并在這個過程中學習和成長。
14. 實習崗 主要進行數據整理和錄入等具體工作。
(二) 應聘本崗位的其他要求
1. 統一要求： 統招本科及以上學歷，會計、財務等相關專業(yè)畢業(yè)，
2. 優(yōu)先項：會使用管家婆ERP系統，取得中級職稱,有管理經驗，有2年以上同類型IT貿易或集成或科研類企業(yè)財務工作經驗，熟悉IT行業(yè)各種資質辦理，
3. 經理：
A. 畢業(yè)10年以上，已取得中級職稱 會計師，10年以上財務工作經歷，5年以上會計崗工作經驗，3年以上管理崗，
B. 帶領過3人以上財務團隊2年以上，具有良好的管理能力。
C. 做事規(guī)范，法律法規(guī)熟悉，
4. 會計：
A. 畢業(yè)6年以上，已取得初級職稱助理會計師，5年以上財務工作經歷，2年以上會計崗工作經驗，
B. 熟練使用財務軟件、稅務軟件、開票軟件等。
C. 做事嚴謹認真，負責任原則性強。
5. 出納：
A. 鄭州，
B.畢業(yè)2年以上，已取得初級職稱助理會計師，2年以上財務工作經歷，
C. 熟練使用財務軟件、稅務軟件、開票軟件等。
D. 做事嚴謹認真，負責任原則性強。
6. 助理：
A. 畢業(yè)1年以上，半年以上財務相關工作經歷，
B. 會使用財務軟件、稅務軟件、開票軟件等。
C. 做事認真，負責任，原意學習。
7. 實習：
A. 1年內畢業(yè)，懂得基本財務知識，EXCEL熟練，
B.基本會使用財務軟件、稅務軟件、開票軟件等。
C. 做事認真，原意學習。
(三)
本崗位、人員特性及發(fā)展方向
適合以財務類型工作為發(fā)展方向的人員。
獨立完成較多事物，要有強烈的責任心和細致度，要具備獨擋一面的潛力。發(fā)展方向為主管會計、財務部經理。適合以財務工作為職業(yè)化目標的人員。
經驗不足的做助理，以輔助性、基礎性、配合性工作為主。發(fā)展方向為會計。適合以財務工作為職業(yè)化目標的人員。也可以往商務，采購，行政等方向發(fā)展。
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經驗均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經驗的時長，能力出色者面議。薪酬區(qū)間為全勤最低職級檔績效為0時的薪酬-到-最高職級檔績效滿分時的薪酬）（下同）
財務部經理 （薪酬區(qū)間7400-19000）（暫不招）
職級M1初級
（本科、中級職稱、10年以上會計崗工作經驗、5年以上管理崗經驗）
底薪5000+績效3000+職務津貼1000+職務績效1000+學歷（統招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼（中級會計師300/高級600）+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級M2標準
（本科、中級職稱、15年以上會計崗工作經驗、5年以上管理崗經驗）
底薪6000+績效4000+職務津貼2000+職務績效2000+學歷（統招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼（中級會計師300/高級600）+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
會計（薪酬區(qū)間4350-13000）
職級L2初級
（本科、初級職稱、3年以上相關經驗、2年以上類似崗位工作經驗）
底薪3200+績效800+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標準
（本科、初級職稱、5年以上相關經驗、4年以上類似崗位工作經驗）
底薪4000+績效1200+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L4高級
（本科、中級職稱、10年以上相關經驗、5年以上類似崗位工作經驗）
底薪4800+績效1600+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
L5-L8暫不招

出納（薪酬區(qū)間3950-7400）（暫不招）
職級L2初級
（本科、初級職稱、3年以上財務經驗）
底薪2800+績效800+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標準
（本科、初級職稱、5年以上財務經驗）
底薪3400+績效1000+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L4高級
（本科、初級職稱、10年以上財務經驗）
底薪4000+績效1200+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L5專業(yè)初級
（本科、中級職稱、10年以上財務經驗）
底薪4600+績效1800+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼(初級會計師50/中級會計師200)+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
助理（薪酬區(qū)間3700-5200）
職級L2初級
（本科、1年以上相關經驗、）
底薪2600+績效800+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標準
（本科、2年以上財務經驗）
底薪3000+績效800+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
實習生（薪酬區(qū)間2100-3000）
職級L0實習
（本科、應屆畢業(yè)生或當年應屆生）
底薪2100+績效200+學歷（統招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金
(五)本崗位常見的學歷、證書、技能、經驗以及對應的職級分數和津貼。
以下為該崗位特定常用部分津貼標準，更多標準可面試時查詢。
初級助理 會計師/審計師/經濟師 100
中級 會計師/審計師/經濟師 300
高級 會計師/審計師/經濟師 600
正高級級 會計師/審計師/經濟師 1000
(六)應聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內容和填寫的應聘表等。
3. 應聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內回到鄭州。
4. 統招本科學歷畢業(yè)（已經取得畢業(yè)證），或大專學歷同崗位工作5年以上，技術崗可放寬到統招大專學歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應聘實習生。
5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統的學習過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現代管理程序的一種，如沒有學過，需在正式入職前自學。
7. 樂于計劃和總結；樂于學習新知識；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協調能力；注重團隊合作，自驅力強，善于自主學習， 具備獨立思考的能力，
9. 責任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認真細致，服務意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學，善學、踏實、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機貿易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時間及相關基本情況
1. 總部人員：標準工時制，一周6天，共44小時，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務的前提下，可以選擇周六請假，薪酬、福利和社保同比例下調。
3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結等匯報文件，且完成周計劃目標任務和績效目標。
4. 外派駐場人員：綜合工時制，一周44小時，保證1天休息。
5. 法定節(jié)假日當天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內的帶薪年假的休假時間為公司統一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對員工進行定崗定級，根據崗位和員工的職級發(fā)放對應薪酬。
2. 根據人員的學歷、職稱、相關證書、對應崗位工作年限及工作經驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽等綜合進行統計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應的職級分數，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習級、L1試用級、L2初級助理、L3標準助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標準、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經理，M2標準級經理，M3高級經理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據績效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時以績效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數是以最低職級、績效為0統計的。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當然表現優(yōu)異者可以提前轉正。
7. 試用期薪酬一般為轉正后薪酬的80%，底薪和績效標準均為其80%。
8. 實習針對未取得畢業(yè)證的人員?；蛘咭讶〉卯厴I(yè)證但經過評估能力不夠，自愿通過實習來學習的人員。實習期為入職到取得畢業(yè)證為止。實習生表現良好，實習結束后優(yōu)先轉正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據具體的項目單獨事先約定。
10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉正后）；
11. 有全勤獎、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、
12. 有帶薪產假（90天）、帶薪陪產假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責任險
14. 有傳統節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團建、國內外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓機會，根據需求提供培訓（包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等），為員工建立個性化的成長計劃。
16.新同事在轉正后公司可提供房屋（非宿舍性質，距離公司較遠，航海路，老房，2室1廳，住2-4人），最長1年住宿免費，住宿人員分攤水電物業(yè)費。不住也無住房補助。
17. 其他無宿舍和食堂，無年終獎。
18. 每年依據公司經營情況及員工表現給予調薪和晉升機會
(九)
入職前的準備工作
1. 確定入職后，準員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫、網易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進行測試，不合格將要求回家自行學習。學會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各專業(yè)人員還需提前自學相應程序或技能，準員工學習完成后，進行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協助
以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進行注冊。
A. 財務崗：管家婆ERP系統（公司提供音視頻文件）、國家財務制度
B. 行政人事崗： 智聯、智聯等招聘軟件企業(yè)端，招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務采購崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標書制作（虛擬）
D.
銷售崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，標書制作
E.
技術崗：360企業(yè)版，華碩網絡管控系統，海康威視和大華監(jiān)控系統，銳捷網絡管理系統等
3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質版）供準員工學習，可以在公司學習，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學習。制度閱讀完且基本認可后，進行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學習如何寫計劃總結和績效設定和考核。并完成一份績效目標設定、月計劃、月總結、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘的模板。
5. 在入職前，寫一份自己的詳細簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進入公司后轉正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現狀等）并通過測試，了解并認同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻，獨立完成了任務。符合崗位要求
試用人員本人認為能勝任工作（寫出轉正申請），直屬上司認為能勝任工作，獨立完成工作（經過測試合格并批準轉正申請），從批準后的次月1日開始為轉正。