国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

(一)本崗位工作描述
經(jīng)理類（暫不招）
1. 人力資源規(guī)劃：制定人力資源計劃。
2. 培訓(xùn)與開發(fā)：通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會來幫助員工提升績效，同時促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
3. 薪酬與福利管理：設(shè)計和管理組織的薪酬和福利體系，確保員工的報酬與他們的貢獻(xiàn)相匹配，并吸引和留住優(yōu)秀人才。
人事類
4. 人力資源管理：招聘方案的擬定及實施、員工檔案管理、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)、薪酬福利核算與發(fā)放等。
5. 招聘與選拔：通過面試、測試和其他評估方法選拔最適合組織需求的員工。目前主要通過BOOS和智聯(lián)。
6. 績效管理：設(shè)定和評估員工的績效目標(biāo)，提供反饋和獎勵，以激勵員工實現(xiàn)高績效。
7. 員工關(guān)系管理：關(guān)注員工之間的溝通、沖突解決，以維護(hù)良好的員工關(guān)系和組織文化。
行政類
8. 日常行政事務(wù)管理：包括來人接待、辦公室內(nèi)務(wù)管理、辦公用品采購與分發(fā)、文件整理與歸檔等。
9. 行政制度優(yōu)化與執(zhí)行：協(xié)助進(jìn)行行政制度的修訂、完善并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司行政管理工作的規(guī)范化。
10. 辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司辦公場所的管理，包括辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公室5S管理與檢查等。
11. 會議與活動組織：組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動及員工福利管理等，確保公司各類活動的順利進(jìn)行。
12. 內(nèi)外協(xié)調(diào)與溝通：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)與外部關(guān)系的處理，確保公司信息暢通，內(nèi)外溝通順暢。
13. 行政費用管理與預(yù)算：負(fù)責(zé)行政年度計劃的編制、費用預(yù)算與管控，確保公司行政費用合理使用。
14. 員工需求與滿意度調(diào)查：深入了解公司員工的需求與期望，通過調(diào)查與反饋提升員工對行政工作的滿意度。
15. 公司資產(chǎn)管理：固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、計算機及相關(guān)軟硬件、手機寬帶等網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)，
16. 無形資產(chǎn)：釘釘號、企業(yè)微信號、微信公眾號、微信號、QQ號、企業(yè)QQ號、抖音號等
17. 公司管理軟件：釘釘、企業(yè)微信、CRM、群輝nas、等的設(shè)置和使用。
18. 簡而言之：除了跟客戶、供應(yīng)商、稅務(wù)之外的事務(wù)，均為行政的范疇。
(二) 應(yīng)聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書、計算機、軟件、商務(wù)、會計、財務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，謝絕藝術(shù)、體育、師范教育、法律、醫(yī)藥等專業(yè)性強的應(yīng)屆畢業(yè)生，如已從事類似崗位3年以上，不受限制。
2. OFFICE等辦公軟件能力強，物品歸納能力強，善于信息搜集整理，條理性強，樂于且善于學(xué)習(xí)
3. 優(yōu)先項：熟悉并掌握釘釘宜搭（或類似）的設(shè)置和使用、
熟悉并賬務(wù)管家婆CRM（或類似）的設(shè)置和使用
熟練使用EXCEL宏。
熟練使用Photoshop等圖像、億圖等PDF、快剪輯等視頻軟件，
在類似本公司的同類型公司里工作過2年以上的
(三)
本崗位、人員特性及發(fā)展方向
初期以基礎(chǔ)性工作為主。工作內(nèi)容各行業(yè)通用，未來發(fā)展方向多樣，未來發(fā)展空間廣泛，可根據(jù)個人意愿和條件發(fā)展。該崗位幾乎可以根據(jù)個人意愿向任何崗位發(fā)展。適合愿意投入去學(xué)習(xí)成長的人。
后期發(fā)展方向為行政主管或人事主管。也可以往采購、商務(wù)、銷售等方向轉(zhuǎn)崗，財務(wù)專業(yè)人員也可以向財務(wù)方向轉(zhuǎn)崗。
該崗位人員要樂于動手、善于思考，細(xì)致認(rèn)真。
本崗位不適合不愿意為他人服務(wù)的人。不適合個性過于獨特或強烈的人。不適合完全沒有主動性的人員。
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經(jīng)驗均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經(jīng)驗的時長，能力出色者面議。薪酬區(qū)間為全勤最低職級檔績效為0時的薪酬-到-最高職級檔績效滿分時的薪酬）（下同）
人事行政經(jīng)理（薪酬區(qū)間6500-17400）（暫不招）
職級M1初級
（本科、中級職稱、10年以上同類型工作經(jīng)驗、5年以上管理崗經(jīng)驗）
底薪4400+績效2000+職務(wù)津貼1000+職務(wù)績效1000+學(xué)歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級M2標(biāo)準(zhǔn)
（本科、中級職稱、15年以上同類型工作經(jīng)驗、5年以上管理崗經(jīng)驗）
底薪5400+績效3000+職務(wù)津貼2000+職務(wù)績效2000+學(xué)歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
人事行政專員（薪酬區(qū)間3700-7400）
職級L2初級
（本科、1年以上經(jīng)驗）
底薪2600+績效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標(biāo)準(zhǔn)
（本科、初級職稱、3年以上經(jīng)驗,3年同崗位經(jīng)驗）
底薪3200+績效1200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L4高級
（本科、初級職稱、8年以上經(jīng)驗,5年同崗位經(jīng)驗）
底薪3800+績效1600+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L5專業(yè)初級
（本科、中級職稱、10年以上經(jīng)驗,7年同崗位經(jīng)驗）
底薪4400+績效2000+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
實習(xí)生
實習(xí)生（薪酬區(qū)間2100-3000）
職級L0實習(xí)
（本科、應(yīng)屆畢業(yè)生或當(dāng)年應(yīng)屆生）
底薪2100+績效200+職務(wù)津貼+職務(wù)績效+學(xué)歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金
(五)
本崗位常見的學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗以及對應(yīng)的職級分?jǐn)?shù)和津貼。
二級 機電工程 建造師 500
一級 機電工程 一級 通信與廣電工程 建造師 1000
注冊會計師 1000
助理會計師 50
會計師 100
高級會計師 200
(六)應(yīng)聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習(xí)生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內(nèi)容和填寫的應(yīng)聘表等。
3. 應(yīng)聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學(xué)歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專學(xué)歷同崗位工作5年以上，技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專學(xué)歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應(yīng)聘實習(xí)生。
5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒有學(xué)過，需在正式入職前自學(xué)。
7. 樂于計劃和總結(jié)；樂于學(xué)習(xí)新知識；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團隊合作，自驅(qū)力強，善于自主學(xué)習(xí)， 具備獨立思考的能力，
9. 責(zé)任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認(rèn)真細(xì)致，服務(wù)意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學(xué)，善學(xué)、踏實、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時間及相關(guān)基本情況
1. 總部人員：標(biāo)準(zhǔn)工時制，一周6天，共44小時，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務(wù)的前提下，可以選擇周六請假，薪酬、福利和社保同比例下調(diào)。
3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結(jié)等匯報文件，且完成周計劃目標(biāo)任務(wù)和績效目標(biāo)。
4. 外派駐場人員：綜合工時制，一周44小時，保證1天休息。
5. 法定節(jié)假日當(dāng)天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內(nèi)的帶薪年假的休假時間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對員工進(jìn)行定崗定級，根據(jù)崗位和員工的職級發(fā)放對應(yīng)薪酬。
2. 根據(jù)人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)證書、對應(yīng)崗位工作年限及工作經(jīng)驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽等綜合進(jìn)行統(tǒng)計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應(yīng)的職級分?jǐn)?shù)，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習(xí)級、L1試用級、L2初級助理、L3標(biāo)準(zhǔn)助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經(jīng)理，M2標(biāo)準(zhǔn)級經(jīng)理，M3高級經(jīng)理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細(xì)面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時以績效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級、績效為0統(tǒng)計的。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當(dāng)然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。
7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績效標(biāo)準(zhǔn)均為其80%。
8. 實習(xí)針對未取得畢業(yè)證的人員?；蛘咭讶〉卯厴I(yè)證但經(jīng)過評估能力不夠，自愿通過實習(xí)來學(xué)習(xí)的人員。實習(xí)期為入職到取得畢業(yè)證為止。實習(xí)生表現(xiàn)良好，實習(xí)結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產(chǎn)生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務(wù)，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據(jù)具體的項目單獨事先約定。
10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；
11. 有全勤獎、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、
12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責(zé)任險
14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團建、國內(nèi)外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓(xùn)機會，根據(jù)需求提供培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等），為員工建立個性化的成長計劃。
16. 因公出差，路費全報，食宿補助。無宿舍和食堂，無年終獎。
17. 每年依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機會
(九)
入職前的準(zhǔn)備工作
1. 確定入職后，準(zhǔn)員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進(jìn)行測試，不合格將要求回家自行學(xué)習(xí)。學(xué)會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各專業(yè)人員還需提前自學(xué)相應(yīng)程序或技能，準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)完成后，進(jìn)行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進(jìn)行注冊。
A. 財務(wù)崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財務(wù)制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務(wù)采購崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標(biāo)書制作（虛擬）
D.
銷售崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺，標(biāo)書制作
E.
技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡(luò)管控系統(tǒng)，?？低暫痛笕A監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)，可以在公司學(xué)習(xí)，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學(xué)習(xí)。制度閱讀完且基本認(rèn)可后，進(jìn)行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學(xué)習(xí)如何寫計劃總結(jié)和績效設(shè)定和考核。并完成一份績效目標(biāo)設(shè)定、月計劃、月總結(jié)、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫一份自己的詳細(xì)簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進(jìn)入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉(zhuǎn)正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測試，了解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設(shè)置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻(xiàn)，獨立完成了任務(wù)。符合崗位要求
試用人員本人認(rèn)為能勝任工作（寫出轉(zhuǎn)正申請），直屬上司認(rèn)為能勝任工作，獨立完成工作（經(jīng)過測試合格并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正申請），從批準(zhǔn)后的次月1日開始為轉(zhuǎn)正。