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(六)應(yīng)聘者共性要求（所有崗位）

1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習生除外。

2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內(nèi)容和填寫的應(yīng)聘表等。

3. 應(yīng)聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。

4. 統(tǒng)招本科學(xué)歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專學(xué)歷同崗位工作5年以上，技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專學(xué)歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應(yīng)聘實習生。

5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，

6. 系統(tǒng)的學(xué)習過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒有學(xué)過，需在正式入職前自學(xué)。

7. 樂于計劃和總結(jié)；樂于學(xué)習新知識；樂于溝通和分享；

8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團隊合作，自驅(qū)力強，善于自主學(xué)習， 具備獨立思考的能力，

9. 責任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認真細致，服務(wù)意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學(xué)，善學(xué)、踏實、勤奮，

10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，


(七)我司作息時間及相關(guān)基本情況

1. 總部人員：標準工時制，一周6天，共44小時，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。

2. 雙休：在員工完成工作任務(wù)的前提下，可以選擇周六請假，薪酬、福利和社保同比例下調(diào)。

3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結(jié)等匯報文件，且完成周計劃目標任務(wù)和績效目標。

4. 外派駐場人員：綜合工時制，一周44小時，保證1天休息。

5. 法定節(jié)假日當天放假，連休相連的周日。

6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內(nèi)的帶薪年假的休假時間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。

(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則

1. 本企業(yè)對員工進行定崗定級，根據(jù)崗位和員工的職級發(fā)放對應(yīng)薪酬。

2. 根據(jù)人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)證書、對應(yīng)崗位工作年限及工作經(jīng)驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽等綜合進行統(tǒng)計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應(yīng)的職級分數(shù)，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習級、L1試用級、L2初級助理、L3標準助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標準、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經(jīng)理，M2標準級經(jīng)理，M3高級經(jīng)理。

3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細面試時看制度。

4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時以績效工資為0衡量。

5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級、績效為0統(tǒng)計的。

6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。

7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績效標準均為其80%。

8. 實習針對未取得畢業(yè)證的人員?；蛘咭讶〉卯厴I(yè)證但經(jīng)過評估能力不夠，自愿通過實習來學(xué)習的人員。實習期為入職到取得畢業(yè)證為止。實習生表現(xiàn)良好，實習結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。

9. 變量薪酬：非銷售崗如果產(chǎn)生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務(wù)，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據(jù)具體的項目單獨事先約定。

10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；

11. 有全勤獎、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、

12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡

13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責任險

14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團建、國內(nèi)外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。

15. 豐富的培訓(xùn)機會，根據(jù)需求提供培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等），為員工建立個性化的成長計劃。

16. 因公出差，路費全報，食宿補助。無宿舍和食堂，無年終獎。

17. 每年依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機會

(九)
入職前的準備工作

1. 確定入職后，準員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：

EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進行測試，不合格將要求回家自行學(xué)習。學(xué)會后再度辦理測試，合格后辦理入職。

2. 各專業(yè)人員還需提前自學(xué)相應(yīng)程序或技能，準員工學(xué)習完成后，進行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助

以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進行注冊。

A. 財務(wù)崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財務(wù)制度

B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭

C. 商務(wù)采購崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標書制作（虛擬）

D.
銷售崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，標書制作

E.
技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡(luò)管控系統(tǒng)，?？低暫痛笕A監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等

3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準員工學(xué)習，可以在公司學(xué)習，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學(xué)習。制度閱讀完且基本認可后，進行測試，合格后辦理入職。

4. 在入職前，請自行學(xué)習如何寫計劃總結(jié)和績效設(shè)定和考核。并完成一份績效目標設(shè)定、月計劃、月總結(jié)、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>
5. 在入職前，寫一份自己的詳細簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。


(十)轉(zhuǎn)正前置條件及方式

1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測試，了解并認同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。

2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設(shè)置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。

3. 試用期期間做出了成績和貢獻，獨立完成了任務(wù)。符合崗位要求

試用人員本人認為能勝任工作（寫出轉(zhuǎn)正申請），直屬上司認為能勝任工作，獨立完成工作（經(jīng)過測試合格并批準轉(zhuǎn)正申請），從批準后的次月1日開始為轉(zhuǎn)正。