一、工作職責
1.負責員工的入、離、轉、調手續(xù)的辦理,員工檔案的健全完善;
2.負責一線員工的入職培訓工作;
3.每月按時核算員工的考勤并公示;
4.按時完成社保、公積金的表更和繳費,績效考核的實施跟進;
5.每月核查勞動合同,及時完成員工勞動合同的新簽、續(xù)簽工作,保證合同的合法有效性, 及時核查公司健康檔案到期情況、組織辦理及更新,降低用工風險;
6.負責招聘崗位簡歷進行初步篩選,報上級領導篩選后,進行面試邀約及面試結果反饋工作;
7.負責公司人事任免、表揚、批評、放假通知等人事文件的起草、報批及發(fā)布;
8.完成上級領導安排的其他工作。
二、任職要求
1.2026年畢業(yè)生,人力資源管理專業(yè),大專以上學歷;
2.具備人力資源管理系統(tǒng)知識,了解相關人力資源法律法規(guī);
3.具備良好的溝通、反饋能力,執(zhí)行力強;能熟練運用office辦公軟件;
4.形象氣質佳,親和力強,性格開朗熱情有耐心,工作認真細致,適應能力強,有良好的職業(yè)道德感及責任感。
三、待遇
1.實習期待遇2600元/月,可免費提供食宿(宿舍為活動板房)。
2.能連續(xù)實習10個月以上(期間學校有事可請假);
3.優(yōu)秀實習生畢業(yè)后可留崗轉為正式員工;