崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)華東區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)HRBP工作,完成對(duì)應(yīng)模塊的人事伙伴工作;
2、根據(jù)部門(mén)招聘需求和公司政策規(guī)劃,擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);
3、深入業(yè)務(wù)一線,梳理業(yè)務(wù)組織,進(jìn)行人員配置和評(píng)估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);
4、與專(zhuān)家中心/共享中心密切合作,進(jìn)行績(jī)效管理,員工關(guān)系管理,搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
5、推動(dòng)公司人事流程在部門(mén)順暢運(yùn)行;根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)實(shí)際,提供一系列人力資源解決方案,包括但不限于薪酬績(jī)效方案等;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),酒店/服務(wù)/新零售/O2O/快消/物流等相關(guān)背景優(yōu)先;
2、擅長(zhǎng)招聘,對(duì)組織規(guī)劃有一定的認(rèn)知,熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能夠深入業(yè)務(wù)一線,主動(dòng)參與業(yè)務(wù)工作,提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún);
5、心態(tài)積極,責(zé)任心、執(zhí)行力及抗壓能力強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。