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職位描述： 1、深入理解業(yè)務(wù)單元的特征與發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)不斷建立和完善HR政策、制度，并推動(dòng)執(zhí)行； 2、深入了解所支持業(yè)務(wù)與人員狀況，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展需求，驅(qū)動(dòng)各方資源提供HR解決方案并持續(xù)演進(jìn)； 3、提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、建立與部門(mén)各級(jí)主管及員工的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 5、組織文化氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科畢業(yè)； 2、8年以上以上HRBP專職崗位經(jīng)驗(yàn)（重點(diǎn)），互聯(lián)網(wǎng)、高科技、體育用品公司優(yōu)先，但必須支持和推動(dòng)過(guò)業(yè)務(wù)或組織發(fā)生變革，有明確的產(chǎn)出，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司的風(fēng)格和工作節(jié)奏； 3、熟悉人力流程體系，在組織發(fā)展/人才發(fā)展/績(jī)效管理/文化建設(shè)中等某兩個(gè)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)； 4、業(yè)務(wù)敏感度高，邏輯思維強(qiáng)，能和業(yè)務(wù)對(duì)話發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并快速理解與分析業(yè)務(wù)需求，形成具體解決方案，適應(yīng)力強(qiáng)，能積極擁抱變化； 5、出眾的共情與溝通、能夠自我平衡與抗壓，在落地中能夠主動(dòng)整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。