匯報對象：CEO
所屬部門：集團人力資源中心
崗位核心價值：作為公司戰(zhàn)略伙伴，主導集團人力資源體系的頂層設計與變革落地，推動組織效能提升與人才戰(zhàn)略升級，支撐幾百億級互聯網企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或相關專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理經驗，8年以上大型互聯網/科技企業(yè)（員工規(guī)模3000+）人力資源高層管理經驗；5年集團級HR負責人經驗，直接參與公司戰(zhàn)略決策；
3.主導過企業(yè)級組織變革項目（如戰(zhàn)略轉型、變革管理、規(guī)?；瘮U張等）；
4.精通敏捷組織等新型管理模式，熟悉勞動法、股權激勵等合規(guī)框架，對人力資源管理各個職能模塊均有扎實的理論基礎和豐富的實操經驗；
5.深度掌握人力資源數字化工具，擅長通過數據分析驅動人才決策，具備業(yè)務導向的HRBP思維，曾深度參與業(yè)務戰(zhàn)略制定，能有效將業(yè)務目標轉化為組織能力建設方案；
6.年齡30-40之間，學習能力強，不斷學習中；
7.性格開朗，善于合作。
崗位職責
1.戰(zhàn)略與變革：
制定與公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配的人力資源戰(zhàn)略，定期輸出組織健康度診斷報告（含人才密度、領導力梯隊、文化適配度等維度）；
2.體系構建：
搭建數據化人力資源運營體系，實現招聘轉化率、關鍵崗位留存率、培訓ROI等核心指標的實時可視化監(jiān)控，設計創(chuàng)新型激勵機制（如項目激勵等）；
3.業(yè)務賦能：
深度嵌入各業(yè)務單元，每季度完成業(yè)務線組織診斷，輸出人才配置優(yōu)化方案，建立戰(zhàn)略人才儲備池，確保關鍵崗位繼任；
4.風險與合規(guī)：
構建勞動風險防控體系；
5.文化塑造：
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。