1、根據(jù)公司各職能部門招聘計(jì)劃,選擇合適招聘渠道,合理開展招聘活動(dòng),做好選、育、用、留等相關(guān)工作。
2、根據(jù)績效相關(guān)制度,核算匯總績效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表,做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。
3、各類社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)的辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。建立并管理員工檔案,即時(shí)掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系。
5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
6、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動(dòng)及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)社保年審及相關(guān)優(yōu)惠政策工作的實(shí)施。
任職要求:
1、三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊,相關(guān)法律法規(guī);
3、具備成熟的職場(chǎng)心理,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,抗壓能力強(qiáng)。
員工福利:
保險(xiǎn)福利、節(jié)日福利、單雙休+帶薪法定假日+婚假+產(chǎn)假+各種團(tuán)建旅游
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建