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1、帶領銷售團隊拓展、開發(fā)人力資源行業(yè)新客戶或維護老客戶，銷售公司網(wǎng)絡招聘相關產(chǎn)品給客戶解決用人需求，對團隊的整體銷售業(yè)績負責；
2、引進和保留優(yōu)秀的銷售人才，對下屬銷售顧問給予培訓和指導，持續(xù)提升其業(yè)務能力，提升團隊人均單產(chǎn)。創(chuàng)建和完善團隊管理辦法與相關流程，使團隊具備優(yōu)秀的業(yè)務能力和良好的工作狀態(tài)；
3、及時分析相關的數(shù)據(jù)，根據(jù)市場發(fā)展和公司業(yè)績要求，分解團隊工作計劃與目標，并及時給予督導和支持，落實所在分公司銷售計劃在團隊中的貫徹執(zhí)行。控管銷售進度和考評基層銷售人員的業(yè)績，規(guī)范基層銷售人員銷售行為，進行日常管理；
4、督導下屬銷售顧問收集客戶信息，建立和維護客戶檔案，確保客戶檔案的齊備；支持銷售人員與重點客戶的商務洽談，促成訂單的簽署；督導款項的及時回收和服務的開通；督導銷售人員給客戶提供優(yōu)質的服務，提升客戶滿意度，確保良好的客戶關系。
任職資格
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理等經(jīng)濟管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源服務相關行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，其中至少一年5人及以上銷售團隊管理經(jīng)驗，具備一定的團隊管理能力，掌握銷售團隊管理的方法與技巧；
3、適應短期出差，具備強烈的成就動機，良好的客戶服務意識和抗壓能力；
4、樂觀外向，樂于與人交往，具備良好語言表達、人際溝通能力和掌握良好的商務洽談、客戶拓展技巧；
5、熟練使用office辦公軟件Word、Excel、Powerpoint等。