1.識(shí)別并分析確認(rèn)業(yè)務(wù)部門用人需求,實(shí)施招聘工作,利用各類渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;根據(jù)篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約并安排面試。
2.管理、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道;維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);對(duì)招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。
3.對(duì)接業(yè)務(wù)部門及講師確定培訓(xùn)需求,協(xié)助組織開展培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)人員資質(zhì)梳理登記及送外培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)辦理, 及時(shí)更新招聘及培訓(xùn)臺(tái)賬。
5.人員入離職、轉(zhuǎn)正等流程辦理,人員檔案管理。
6.協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.對(duì)人力資源工作有較強(qiáng)的興趣,愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)并在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;有1-2年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有環(huán)保行業(yè)或研發(fā)制造類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;接受部分優(yōu)秀應(yīng)屆生;
3. 熟練使用基本辦公軟件;
4. 吃苦耐勞、具有良好的溝通能力和表達(dá)能力,有親和力;
5. 積極主動(dòng),有責(zé)任心,有較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力,并能主動(dòng)思考和解決問題。
職位福利:上市公司、彈性工作、創(chuàng)業(yè)公司、銷售提成