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一、崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)
- 負(fù)責(zé)小紅書賬號(hào)的內(nèi)容規(guī)劃，結(jié)合品牌調(diào)性及用戶需求，策劃原創(chuàng)圖文/短視頻內(nèi)容，提升粉絲黏性與互動(dòng)率。
- 挖掘平臺(tái)熱點(diǎn)話題、關(guān)鍵詞及流量機(jī)制，優(yōu)化選題方向，確保內(nèi)容曝光與引流效果。
- 與KOL/KOC合作，拓展品牌傳播矩陣，提升用戶信任度與轉(zhuǎn)化率。
2. 用戶增長(zhǎng)與留資轉(zhuǎn)化
- 制定小紅書獲客策略，通過(guò)內(nèi)容引流、私信互動(dòng)、評(píng)論區(qū)引導(dǎo)等方式獲取精準(zhǔn)用戶線索（如表單填寫、私域?qū)Я鞯龋?
- 優(yōu)化主頁(yè)“留資組件”、私信自動(dòng)回復(fù)等工具，提升留資轉(zhuǎn)化效率。
- 定期分析用戶行為數(shù)據(jù)，調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提升ROI。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 監(jiān)測(cè)賬號(hào)數(shù)據(jù)（閱讀量、互動(dòng)率、漲粉量、留資轉(zhuǎn)化率等），輸出周/月復(fù)盤報(bào)告，提出改進(jìn)方案。
- 跟蹤小紅書平臺(tái)算法更新及行業(yè)趨勢(shì)，快速迭代運(yùn)營(yíng)策略。
4. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行
- 策劃小紅書專屬活動(dòng)（如打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)福利、話題互動(dòng)等），吸引用戶參與并引導(dǎo)留資。
- 結(jié)合節(jié)假日、品牌營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)，設(shè)計(jì)爆款內(nèi)容及引流鏈路。
5. 賬號(hào)管理與品牌維護(hù)
- 負(fù)責(zé)賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng)（發(fā)布、回復(fù)、輿情監(jiān)控），維護(hù)品牌形象。
- 處理負(fù)面評(píng)論，及時(shí)應(yīng)對(duì)危機(jī)公關(guān)事件。
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二、崗位要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 1-3年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有小紅書平臺(tái)成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明），熟悉旅游、教育等行業(yè)優(yōu)先。
- 熟悉小紅書流量機(jī)制、內(nèi)容審核規(guī)則及用戶畫像（人群畫像）。
2. 核心能力
- 內(nèi)容敏感度：擅長(zhǎng)撰寫高互動(dòng)文案，具備基礎(chǔ)的圖片/視頻制作能力（如使用Canva、剪映等工具）。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：熟練使用小紅書蒲公英、千瓜、新紅等數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化內(nèi)容策略。
- 用戶運(yùn)營(yíng)能力：具備私域?qū)Я骰蛄糍Y轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)，了解用戶分層與精準(zhǔn)觸達(dá)方法。
3. 加分項(xiàng)
- 擁有小紅書投流經(jīng)驗(yàn)或平臺(tái)官方合作資源。
- 具備爆款內(nèi)容打造能力（單篇筆記互動(dòng)量100+）。
- 熟悉小紅書直播、店鋪運(yùn)營(yíng)等商業(yè)生態(tài)。
4. 軟性素質(zhì)
- 網(wǎng)感強(qiáng)，能快速捕捉平臺(tái)熱點(diǎn)與用戶痛點(diǎn)。
- 結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)“留資量”“線索質(zhì)量”等業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
- 溝通能力強(qiáng)，可協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、銷售等部門高效協(xié)作。
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三、薪資與福利
- 薪資范圍：5-10K（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及案例浮動(dòng)）+ 績(jī)效獎(jiǎng)金（按留資數(shù)量/質(zhì)量考核）。
- 其他：提供小紅書官方課程培訓(xùn)、內(nèi)部晉升通道、團(tuán)隊(duì)年輕化氛圍。
通過(guò)該崗位，候選人將直接參與品牌增長(zhǎng)全鏈路，快速積累平臺(tái)運(yùn)營(yíng)及用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)，適合對(duì)數(shù)據(jù)敏感、追求實(shí)戰(zhàn)成果的運(yùn)營(yíng)人才。