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崗位職責(zé)：
1、企業(yè)文化落地：通過培訓(xùn)、項(xiàng)目、制度等方式落地企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員對(duì)文化“知“-“信”-“行”的階段落地推行；
2、服務(wù)文化落地：以“先”、“細(xì)”、“誠”為主線萃取，推行全網(wǎng)100+門店人員的服務(wù)提升，從思維、動(dòng)作、話術(shù)、制度等全方面梳理和落地；
3、合伙人文化：落實(shí)企業(yè)門店合伙人權(quán)益，并能充分設(shè)計(jì)、使用、宣傳合伙人權(quán)益促進(jìn)企業(yè)門店合伙人裂變；
4、師徒制文化：設(shè)計(jì)、推行以師徒制為核心“以老帶新”全案，促進(jìn)店長的快速成長和裂變。
崗位要求：
1、該崗位偏向文化培訓(xùn)落實(shí)，需要極強(qiáng)的授課技巧和感染力；
2、獨(dú)自設(shè)計(jì)、執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，通過培訓(xùn)項(xiàng)目落實(shí)各項(xiàng)考核指標(biāo)；
3、會(huì)開車，需要不定時(shí)前往門店，了解終端門店實(shí)際執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化政策和項(xiàng)目。