一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)總部的要求,制定并完善分公司互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的年度業(yè)績(jī)目標(biāo),明確各階段的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,確保目標(biāo)的順利完成;
2、通過對(duì)銷售過程的全程督導(dǎo),確保銷售人員明確當(dāng)日工作目標(biāo),執(zhí)行銷售計(jì)劃,提高銷售業(yè)績(jī)。同時(shí),每晚組織部進(jìn)行總結(jié)會(huì),匯總當(dāng)日信息,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求,結(jié)合分公司的實(shí)際情況,制定互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)計(jì)劃,包括銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)分析等方面的培訓(xùn)內(nèi)容;
4、組織分公司員工參加培訓(xùn)課程,提高員工的銷售能力、產(chǎn)品計(jì)劃書制作能力、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)開發(fā)能力等。同時(shí),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃;
5、制定分公司員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核,為優(yōu)秀員工提供獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì);
6、根據(jù)國(guó)家和公司的相關(guān)法規(guī)和政策,制定分公司互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的合規(guī)性管理規(guī)定。對(duì)所有業(yè)務(wù)進(jìn)行合規(guī)性審查和監(jiān)督,確保業(yè)務(wù)符合公司和監(jiān)管的要求;
7、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)需求,制定互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷策略等,為公司的發(fā)展提供決策支持;
8、與相關(guān)部門合作,搭建互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)平臺(tái),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、完善信息系統(tǒng)、提高服務(wù)質(zhì)量,為分公司提供高效的支持和服務(wù);
9、根據(jù)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略,積極推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的拓展和創(chuàng)新,包括新產(chǎn)品的研發(fā)、新市場(chǎng)的開拓、新業(yè)務(wù)的嘗試等,保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新性;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時(shí)工作及相關(guān)部門的配合工作。
二、崗位要求:
1、具有較強(qiáng)的用戶洞察能力,能夠主動(dòng)分析并精準(zhǔn)判斷用戶訴求。
2、熟練運(yùn)用excel等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具,對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)敏感。
3、熟悉各類線上活動(dòng),能夠獨(dú)立撰寫線上活動(dòng)策劃方案并推進(jìn)落地執(zhí)行。
4、熟悉金融、保險(xiǎn)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制優(yōu)先考慮。
三、職位福利:
五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢